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面对头部企业产量激增与人才供给滞后的矛盾,《2025年郑州市打造“微短剧创作之都”工作的实施方案(征求意见稿)》提出,支持本地高校开设微短剧专业,积极开展微短剧全产业链人才培训,支持高校与微短剧企业合作,将郑州打造成全国微短剧行业人才培训中心,促进微短剧产业体系更加完善。
据此前报道,柬埔寨与泰国24日在边境地区交火,并互相指责对方挑起冲突。根据双方公布的数据,冲突已造成上百人伤亡,逾10万民众被迫疏散至安全区域。
如今,郑州已集聚短剧制作企业超800家,从业人员规模达3万人,日均开机短剧约100部,单剧制作周期7到15天,形成“十分钟找齐灯光组,一小时调拨百套戏服”的集群效应。
近日,北京市丰台区人民法院审理了一起求职者主张背景调查未核实信息真假侵害其名誉权,起诉要求背景调查公司赔偿的案件。法院在审理中明确,背景调查公司出具背景调查报告时,应对调查来源的可信度、调查内容的真实性等尽到合理核实义务;若将未经核实的负面信息和评价载入报告,导致第三人知晓并造成求职者社会评价降低,将构成对求职者名誉权的侵犯,需承担相应法律责任。
“两年来,滇商总会让云南品牌走向世界,让滇商声音传遍全球。”云南省滇商总会会长阮鸿献表示,未来,滇商总会将持续擦亮云品名片、聚焦云南重点产业,以“富滇济世”为初心,以“滇商回家”为纽带,让每一位滇商都能在参与家乡建设中实现价值。
“用人单位对求职者开展背景调查,具有一定的正当性与合理性。但对于求职者而言,个人隐私、名誉不被违规触碰则是底线。”柴海燕指出,无边界的背景调查并非确认求职者诚信与否的正确方式,更不能成为侵犯他人隐私权、名誉权的借口。她表示,考虑到不同岗位所面临的风险、职责和工作内容存在差异,用人单位对求职者个人信息的调查范围也有着不同需求,但背景调查所需要收集的信息应确保与对应的岗位直接相关,这是确定信息收集边界的基本原则。