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  构建高质量和谐劳动关系,完善劳动者的劳动权益与就业服务保障。习近平总书记在《坚持以人民为中心的发展思想,推进全面建成小康社会进程》中指出:“在保持经济增长的同时,更重要的是落实以人民为中心的发展思想,想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困”。只有始终坚持以人民为中心的发展思想,与时俱进加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障,健全就业公共服务体系,才能切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。一是完善新就业形态劳动者的劳动权益保护体系。积极推进新就业形态领域的立法与劳动争议调解等工作,加强新就业形态劳动者公共服务和权益保障,建立与新就业群体劳动强度相匹配的收入分配机制。二是加强对重点就业群体的就业支持与引导。完善高校毕业生等青年就业支持政策,促进退役军人高质量就业,拓展农民就业增收新渠道。三是加快构建就业质量评估体系。探索确立有助于就业政策落地、可供国际比较的就业质量评价标准,可从就业环境、劳动保护、重点行业与重点群体就业情况等就业质量维度,探索设置相应的考核评价指标。

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  “身边咨询健身的朋友多了。”在广东佛山工作的林珊珊感受到明显的变化,“以前去健身房的人不多,现在健身房里70%-80%的器械都处于使用状态”。

  国内新旧增长动能转换增加结构性失业。习近平总书记在《确保我国经济航船乘风破浪、行稳致远》中指出:“必须统筹好培育新动能和更新旧动能的关系”。我国经济正处在新旧动能转换的关键阶段,新兴产业快速崛起,经济整体呈现回升向好趋势,但国内有效需求依然偏弱,回升基础尚不稳固。在产业形态转型和新旧动能转换过程中,就业结构与岗位需求也面临深刻调整。习近平总书记在《中国式现代化要靠科技现代化作支撑》中指出:“当前,我国人才培养与科技创新供需不匹配的结构性矛盾比较突出。”当下,“就业难”和“招工难”并存、劳动力技能与岗位需求不匹配,是就业结构性矛盾的主要体现,而产业结构调整是导致结构性失业的主要因素之一。人工智能、集成电路、高端装备制造等战略性新兴产业催生大量知识密集型岗位,但一部分劳动者现有知识技能结构难以适应这些岗位要求。同时,人口年龄结构变化带来劳动力供给结构调整,大龄劳动者占劳动年龄人口比重逐步提升,而大龄劳动者知识技能转型较为困难,在一定程度上加剧技能供需不匹配导致的就业结构性矛盾。此外,劳动者求职预期和就业观念与企业招工用工实际需求之间存在错位,如制造业、家政服务业长期面临“用工荒”,企业在招工时倾向专业化、年轻化的劳动者,但这些行业对新生代劳动者吸引力不足。结构性就业矛盾既是长期性难题,又是深层次症结。实施就业优先政策,统筹抓好教育、培训和就业,促进高质量充分就业,是解决结构性就业矛盾的根本途径。

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