中国游戏的全球化之路刚刚启程，就已经展现出无限的潜力和可能性。我们期待看到更多中国游戏企业能够在全球舞台上绽放光彩，让世界通过游戏这个载体，更好地了解中国文化。
七月的庐山，游人如织，穿过苍翠蓊郁的林荫小径，一栋英国券廓式的别墅赫然映入眼帘。这里是美庐别墅，在我接近“她”的瞬间，电视剧中的影像、历史书上的文字、博物馆内的史料犹如幻灯片一样在我的眼前慢慢掠过。此时，我仿佛置身于1937年的庐山，看到了共产党人的民族大义，看到了国共谈判的唇枪舌剑，看到了国家命运的跌宕起伏。
记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会成为难题。
对于多数中国游戏企业而言，“出海”已经成为必选题。过去五年间，中国游戏经历了从尝试性海外发行到长期霸榜全球游戏收入榜单的成长与跨越。而2025年成为中国游戏“出海”的关键一年。
消息称，本届赛事于7月13日从捷克首都布拉格发车，来自约30个国家的百余支车队参赛。按照比赛规定，参赛车辆须为车龄30年以上的小排量老式汽车。比赛过程中不得使用GPS导航，也不得依赖组委会帮助。参赛队伍要在一个多月内依靠自身力量完成逾1万公里行程，途经数十个国家，其中包括沙漠、山地和荒路等条件恶劣的路段。
消防救援人员立即联合三亚市农业农村局工作人员，乘坐冲锋舟顶着风浪靠近滞留渔船，通过喊话安抚船员情绪，并协助他们穿戴救生装备。
“我国婴幼儿托育行业正面临人才结构性矛盾。”姬彦红介绍，这一矛盾主要体现在3个方面：学历结构失衡，全国持证保育人员仅50万，本科及以上占比不足10%，尤其缺乏既懂专业又善管理的复合型人才；专业能力有短板，现有从业人员普遍缺乏婴幼儿发展评估、家庭养育指导等方面的系统知识和实操技能；职业发展受限，行业整体薪资偏低，人才流失率较高，机构存在“招人难、留人难”问题。
8月25日电 据自然资源部微信公众号消息，8月25日，自然资源部海洋发展战略研究所发布《美式“航行自由”法律评估报告》中英文版(以下简称《报告》)。《报告》旨在对美国“航行自由”相关主张和实践是否符合国际条约和一般国际法、是否具备法律基础进行评估。
