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  通知强调,各地要针对米面油、肉蛋奶、调味品等消费量大的食品,婴幼儿、老人等重点人群食品,以及向灾区集中调拨、捐赠、销售和灾区企业生产销售的食品,加大日常监管力度,抽检发现不合格食品,一律依法下架、召回,并采取相应处置措施;要对通过日常监督检查、12315平台、全国食品安全内部知情人举报系统等途径发现的违法违规问题线索,及时开展情况核查并依法依规进行处置,严厉打击在受灾地区和农村、城中村等重点地区生产经营假冒伪劣、过期变质、受污水浸泡的食品等违法违规行为;要及时发布食品安全消费提示,加强舆情监测和舆论引导,及时澄清不实信息,回应社会关切;要强化应急值班值守,加强跨部门沟通协作,认真落实重要信息直报快报要求,重大情况第一时间报告。

  “用人单位对求职者开展背景调查,具有一定的正当性与合理性。但对于求职者而言,个人隐私、名誉不被违规触碰则是底线。”柴海燕指出,无边界的背景调查并非确认求职者诚信与否的正确方式,更不能成为侵犯他人隐私权、名誉权的借口。她表示,考虑到不同岗位所面临的风险、职责和工作内容存在差异,用人单位对求职者个人信息的调查范围也有着不同需求,但背景调查所需要收集的信息应确保与对应的岗位直接相关,这是确定信息收集边界的基本原则。

  这个方案技术创新性强、性能要求高、实现难度大。在联试期间,团队连续奋战数月,攻克上百个技术难题。团队成员回忆:“那段时间,我们每天工作16个小时以上,经常凌晨还在讨论技术方案。”

  “我既是护林员,也是护边员。”孙金河话不多,但字字坚定,“每天我都要出去巡护,有时开车,有时徒步。防火期要进林子巡查,旅游季要去边境线巡护,冬天还得把守好阿巴河河口,以防有人偷渡过境。”

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  法院经审理认为,虽然双方的劳动合同施行的是标准工时制,但根据李女士提供的微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等证据证明其有利用休息时间回复工作相关问题,且已超出了简单沟通范畴,需要进行实质性处理,对于其提交微信聊天记录显示在工作时间之外处理工作事项的时长应当认定为加班时长。

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