24小时人工电话为您服务
全国报修
有问题 必受理
服务流程
拨打电话
线上联系客服
信息加密
安排师傅
最快30分钟
快速响应
上门服务
安心保障
西普顿保险柜24小时在线客服
发布时间：
400服务电话：400-1865-909（点击咨询）
西普顿保险柜网点查询通
西普顿保险柜24小时在线客服
西普顿保险柜售后服务电话24小时各地区号码查询：(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
西普顿保险柜维修售后点热线号码(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
西普顿保险柜服务维修电话（24小时）全国400号码统一客服热线
西普顿保险柜24小时服务热线全国售后电话客服
维修服务定期回访制度，持续改进：建立定期回访制度，不仅限于维修后，还包括服务过程中的客户满意度调查，确保服务持续改进。
维修服务定期技能竞赛，提升团队：组织定期的技能竞赛和培训活动，提升维修团队的专业技能和服务水平。
西普顿保险柜维修24小时上门服务电话400热线
西普顿保险柜维修服务电话全国服务区域：
万宁市龙滚镇、东莞市寮步镇、广元市剑阁县、雅安市雨城区、信阳市固始县
汉中市南郑区、咸阳市泾阳县、南京市江宁区、周口市西华县、文山广南县、海北海晏县、丽水市缙云县
黄冈市麻城市、温州市乐清市、四平市铁东区、大理鹤庆县、烟台市招远市、七台河市勃利县、朔州市朔城区、襄阳市樊城区
益阳市赫山区、株洲市荷塘区、凉山盐源县、厦门市思明区、台州市临海市、红河河口瑶族自治县
通化市辉南县、延边龙井市、内蒙古乌海市海南区、苏州市昆山市、吉林市桦甸市、通化市梅河口市、东莞市茶山镇
吉安市永丰县、广西柳州市柳城县、苏州市吴中区、佳木斯市同江市、昆明市呈贡区、云浮市云城区、东方市感城镇、广元市青川县、焦作市解放区
重庆市城口县、邵阳市绥宁县、内蒙古赤峰市巴林左旗、阜阳市颍泉区、广西百色市田阳区、杭州市滨江区、佳木斯市东风区、内蒙古包头市土默特右旗、重庆市潼南区、遵义市红花岗区
吉安市万安县、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、中山市民众镇、鸡西市虎林市、青岛市市南区、乐山市沐川县、洛阳市汝阳县
鹰潭市贵溪市、怀化市芷江侗族自治县、西宁市城东区、枣庄市市中区、安庆市潜山市、文山广南县、淄博市高青县、宜昌市远安县
大连市西岗区、广安市前锋区、庆阳市庆城县、平顶山市卫东区、琼海市潭门镇、淮南市潘集区、新乡市凤泉区
成都市龙泉驿区、马鞍山市和县、永州市江永县、澄迈县桥头镇、德阳市什邡市
南平市建瓯市、上海市奉贤区、内蒙古锡林郭勒盟苏尼特右旗、宜昌市猇亭区、儋州市王五镇
丽水市缙云县、东莞市石龙镇、济宁市任城区、广西来宾市金秀瑶族自治县、红河绿春县、黔西南兴义市、宜宾市南溪区
儋州市雅星镇、平顶山市舞钢市、鹤壁市鹤山区、铜仁市德江县、白山市江源区、渭南市临渭区、咸阳市秦都区、咸宁市咸安区、太原市清徐县
金华市金东区、漯河市郾城区、梅州市大埔县、洛阳市宜阳县、东方市新龙镇、滁州市琅琊区、儋州市新州镇、海口市秀英区、荆州市公安县、新乡市封丘县
新余市分宜县、昆明市五华区、白沙黎族自治县牙叉镇、锦州市黑山县、常德市石门县、南昌市新建区、长沙市雨花区
辽源市东丰县、广州市花都区、德州市武城县、徐州市云龙区、内蒙古乌海市海南区、衡阳市衡阳县、潍坊市奎文区、上饶市余干县、定安县雷鸣镇、益阳市赫山区
张掖市肃南裕固族自治县、开封市尉氏县、甘孜康定市、肇庆市封开县、铜仁市思南县、黔南荔波县、南平市邵武市、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗
蚌埠市蚌山区、阿坝藏族羌族自治州红原县、澄迈县中兴镇、宿迁市沭阳县、漯河市郾城区、马鞍山市含山县、果洛甘德县、怀化市中方县
陵水黎族自治县隆广镇、甘孜色达县、张掖市临泽县、广西桂林市永福县、东莞市高埗镇、广西贺州市钟山县、阿坝藏族羌族自治州理县
淄博市高青县、海西蒙古族乌兰县、广安市华蓥市、阿坝藏族羌族自治州松潘县、淮南市凤台县、重庆市长寿区、河源市东源县、大兴安岭地区新林区、澄迈县桥头镇、雅安市雨城区
佛山市三水区、忻州市偏关县、延安市延长县、重庆市潼南区、邵阳市洞口县、屯昌县屯城镇、西安市临潼区、揭阳市揭西县、南阳市西峡县、赣州市兴国县
滁州市全椒县、台州市黄岩区、衡阳市衡南县、白城市洮南市、大连市西岗区、哈尔滨市尚志市、嘉峪关市新城镇、赣州市会昌县、丽江市华坪县、宁波市北仑区
广西百色市田林县、白城市洮北区、直辖县潜江市、宁波市镇海区、信阳市息县、海口市秀英区、庆阳市镇原县、黄石市大冶市、东莞市南城街道、徐州市鼓楼区
甘孜丹巴县、黄石市阳新县、广西桂林市荔浦市、内蒙古通辽市开鲁县、陇南市武都区、重庆市涪陵区
南阳市宛城区、陵水黎族自治县黎安镇、吉林市昌邑区、自贡市贡井区、宁夏石嘴山市惠农区、芜湖市繁昌区、白银市平川区、楚雄双柏县
黔东南锦屏县、乐山市沙湾区、黔东南凯里市、滁州市定远县、莆田市荔城区
400服务电话：400-1865-909（点击咨询）
西普顿保险柜售后服务电话24小时
西普顿保险柜400报修专线
西普顿保险柜售后全国报修服务电话热线：(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
西普顿保险柜人工400热线(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
西普顿保险柜维修服务24小时在线
西普顿保险柜电话24小时人工服务热线
维修质量承诺，保障客户利益：我们承诺对维修质量负责，若因维修不当导致的问题，我们将免费重新维修，保障客户利益。
维修完成后，会为您详细讲解产品使用注意事项，避免再次出现故障。
西普顿保险柜售后服务中心地址
西普顿保险柜维修服务电话全国服务区域：
长春市绿园区、果洛久治县、南通市通州区、潍坊市寿光市、白沙黎族自治县牙叉镇、商丘市宁陵县、黔东南从江县、肇庆市四会市
嘉兴市桐乡市、上饶市德兴市、赣州市瑞金市、广西贺州市富川瑶族自治县、陵水黎族自治县群英乡
十堰市竹溪县、朝阳市龙城区、上饶市万年县、凉山布拖县、泸州市合江县、五指山市南圣
岳阳市华容县、扬州市仪征市、梅州市丰顺县、汕尾市城区、新乡市获嘉县
佛山市禅城区、成都市青白江区、大理洱源县、黔东南丹寨县、万宁市北大镇
赣州市赣县区、汉中市西乡县、泰州市兴化市、临汾市霍州市、广西桂林市灌阳县、铜仁市德江县
内蒙古呼和浩特市武川县、万宁市山根镇、内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗、汉中市勉县、黔南三都水族自治县、镇江市丹徒区、北京市丰台区、辽源市东辽县
佳木斯市桦川县、六安市金安区、荆州市荆州区、大庆市萨尔图区、泉州市惠安县
兰州市红古区、亳州市涡阳县、黄冈市武穴市、内蒙古通辽市科尔沁区、聊城市临清市、广西桂林市资源县、内蒙古呼伦贝尔市牙克石市、扬州市江都区、辽阳市太子河区、安康市宁陕县
焦作市修武县、朝阳市龙城区、阳泉市盂县、永州市零陵区、黔东南黄平县、甘孜德格县、绵阳市北川羌族自治县、鹤壁市浚县、云浮市郁南县
滁州市琅琊区、白沙黎族自治县金波乡、甘南合作市、资阳市安岳县、中山市三乡镇、黄冈市团风县、宣城市泾县、十堰市郧阳区、衢州市开化县
平凉市崇信县、烟台市牟平区、株洲市茶陵县、忻州市岢岚县、济南市莱芜区、三门峡市义马市、南京市浦口区、潮州市潮安区
文山丘北县、海北门源回族自治县、宝鸡市凤县、榆林市子洲县、湛江市赤坎区、自贡市富顺县、宜昌市远安县、武汉市蔡甸区
广西梧州市藤县、运城市盐湖区、延安市黄龙县、杭州市上城区、鹰潭市月湖区
芜湖市无为市、清远市英德市、淮北市烈山区、广西玉林市兴业县、广西桂林市全州县、甘南临潭县、荆州市石首市、咸阳市长武县
景德镇市浮梁县、大兴安岭地区呼玛县、昭通市大关县、广安市邻水县、儋州市南丰镇、甘孜泸定县、鹤岗市向阳区
大兴安岭地区呼中区、聊城市阳谷县、南京市鼓楼区、陇南市两当县、肇庆市封开县
屯昌县屯城镇、阳泉市矿区、无锡市江阴市、酒泉市阿克塞哈萨克族自治县、凉山美姑县、齐齐哈尔市拜泉县、吉安市泰和县、牡丹江市绥芬河市、文山砚山县
天津市西青区、宁夏石嘴山市惠农区、临沂市兰陵县、合肥市瑶海区、济南市市中区、龙岩市永定区、广西河池市环江毛南族自治县、运城市垣曲县、平顶山市卫东区、蚌埠市固镇县
河源市源城区、遵义市红花岗区、松原市宁江区、吉安市吉州区、甘南玛曲县、蚌埠市禹会区、丹东市元宝区、孝感市孝南区
三明市大田县、洛阳市洛宁县、天津市和平区、延安市子长市、淮安市洪泽区
榆林市佳县、菏泽市曹县、汕头市潮阳区、果洛玛沁县、威海市环翠区、广西梧州市龙圩区、汉中市宁强县、东营市利津县、肇庆市广宁县
商丘市睢县、黔东南锦屏县、蚌埠市五河县、驻马店市西平县、襄阳市枣阳市
济宁市梁山县、平凉市庄浪县、嘉兴市海宁市、庆阳市镇原县、东莞市虎门镇、九江市共青城市
贵阳市开阳县、中山市南头镇、鹤岗市东山区、渭南市临渭区、凉山雷波县、汉中市南郑区、鹤岗市绥滨县、淮安市淮安区、青岛市胶州市、绥化市安达市
湛江市霞山区、宜昌市枝江市、益阳市桃江县、昆明市晋宁区、广安市华蓥市
甘南玛曲县、广西河池市金城江区、福州市闽侯县、三明市三元区、中山市板芙镇、宁夏固原市隆德县
为模糊劳动关系，有企业通过设立分公司、交叉任职方式，让员工“变换”单位；有企业通过关联关系交替用工“切断”员工工龄……
【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系⑥】劳动者如何识破“花样翻新”的“用工隔离”？
记者调查发现，个别企业采取分立公司业务、设立劳务公司等方式进行形式上的“用工隔离”，试图切断劳动者工龄或否认与劳动者的劳动关系。专家提醒，劳动者应留意劳动合同、工资流水、考勤记录等信息。
“只因按公司要求与多家服务公司签订合同，我的工龄就断了？”拿到一审结果时，在新疆某银行工作近11年的刘女士有些难以置信，“从原用人单位被安排到新用人单位工作又不是我本人的意愿。”无奈之下，刘女士将新疆某银行劳务外包的某服务公司诉至法院。
记者采访发现，有劳动者仅投递一份简历、签署一份劳动合同，却成为好几家公司的员工。问其原因，有劳动者坦言“这都是正常操作”“工资社保按时发放缴纳就行”“都是一套人马，跑不了”……然而在发生劳动纠纷时，个别劳动者却遭遇“多年工龄被清零”。
为何会出现“岗位和工资没变，工龄却被切断”的情况？企业在用工过程中是否存在违法行为？记者对此进行了调查。
换个单位，前面十年白干了？
2012年，刘女士与一家劳务派遣公司签订合同，在新疆某银行从事文秘工作，合同续签至2022年9月。眼看续签合同的日子将近，刘女士却遇到了变故——2022年7月，该银行人力资源服务项目被广州某公司中标，后者委托关联企业某服务公司接手，其中就包括对刘女士等人员的管理。
“当时想着只是换了一个劳务公司，岗位和工资又没变，应该没事……”按照新疆某银行要求，刘女士与旧公司解除合同后，与新公司签订新合同，工作场所、工作岗位均未改变。但是，当刘女士因被解除劳动合同维权时，才得知其原本11年的工龄被劳动仲裁认定为仅1年。
根据劳动合同法规定，用工单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“换了一个单位，前面十年白干了？”刘女士不服，诉至法院。二审中，乌鲁木齐市中级人民法院认为刘女士工作场所和岗位未变，更换用人单位也不是其本人原因，且新公司无法证明刘女士工龄中断，最终认定刘女士工龄为11年，判决某服务公司支付其赔偿金10.5万余元。
在类似案例中，张某也因合同轮换导致工龄被断，但因其无法证明早期工作经历，工龄仅从2012年起计算，最终获赔11.3万余元经济赔偿金。
“可见，发生纠纷时，劳动者想要维护自己的工龄权益，一方面要保留企业更换合同或调岗的书面通知、邮件、聊天记录等，证明是‘非本人原因’调动，另一方面是通过工商信息、员工证言等证据，证明关联公司之间存在股权、高管、业务混同等情况。”新疆财经大学法学院商法系主任、副教授阿梅娜·阿布力米提介绍说。
被交替用工斩断的工龄
“换了名字他们也是法律意义上的关联公司，我的工龄应当连续计算。”因与三家关联公司就是否存在劳动关系产生纠纷的劳动者卫某在庭审时说。
2018年3月，卫某入职巴州某公司；2022年1月，卫某与某处理公司签订劳动合同；2022年7月，卫某又被任命为新疆某公司市场部经理。
2022年，卫某被某处理公司以“违反本单位规章制度，造成重大损失”为由，单方面解除劳动关系。在维权过程中，该处理公司否认与上述其他两家公司是关联企业，认为卫某工作年限应该重新计算，并不是合并计算。
经过审理，新疆八音郭愣蒙古自治州中级人民法院认为，三家公司存在股权控制、高管重叠和业务安排的联系，为关联公司。而卫某的劳动关系属于非因本人原因在关联企业间的工作调动。因此，法院判定卫某工作年限应合并计算。最终某处理公司因违法解除劳动合同，支付卫某赔偿金17万余元。
今年7月31日，最高法公布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)中第三条规定，劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，如果已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院依法予以支持。如果存在未订立书面劳动合同的情况，人民法院也可根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。
“该司法解释突破性地规定了在各关联公司未依法对劳动者的劳动报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的情况下，劳动者可以主张各关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇的责任。”山东奋飞律师事务所律师谢金东说。
拆穿关联企业“用工隔离”
乌鲁木齐市头屯河区人民法院行政庭副庭长芮雪告诉《工人日报》记者，司法实践中，有的企业通过设立分公司、交叉任职，劳动者岗位、工作内容不变，仅更换合同主体的方式规避用工责任；有的企业通过轮流签订劳动合同，定期要求劳动者与不同关联公司签订合同，看似“自愿更换”，实则切断工龄，或者以“业务外包”“劳务派遣”为名，将正式员工转为外包人员，逃避签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金的义务；有的企业利用关联企业转移用工风险，即当企业面临裁员或纠纷时，将劳动者“调岗”至关联公司，通过新公司裁员或解除合同，降低赔偿责任；还有的企业将社保和工资拆分，即将劳动者工资分拆至不同关联公司发放，社保费由多家公司轮流缴纳，制造“多劳关系”假象，规避社保连带责任。
“不管违法‘花样’有多少，面对纠纷时，企业都要承担赔偿责任加重、行政处罚、商誉损失等违法成本。”芮雪说，“如果企业确实因业务需求存在关联公司的情况，那么在人员调动等情况出现时，需经过劳动者书面同意，并依法延续工龄和福利。”
如何识破关联企业违法用工行为？阿梅娜·阿布力米提提醒：“如果工作场地、业务、团队与另一家公司高度重合，且老板或其他管理人员同时出现在不同公司，则可能存在关联关系。遇到关联企业用工的情况，劳动者可以留意劳动合同、工资流水、考勤记录等信息，特别是在岗位调动或更换合同时，更要注意保留书面通知，及时维护自身权益。”
本报记者 吴铎思 马安妮
《工人日报》(2025年09月11日 07版) 【编辑:李岩】
阅读全文