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一方面,高校人才培养效果与用人单位实际人才需求之间的不匹配。不少毕业生在工作岗位中的胜任力无法与岗位高度匹配,导致用人单位要付出更多的培训成本才能获得合格人才。另一方面,一些大学生所学专业知识与未来就业的工作之间存在错配矛盾。一些高校应届生认为本专业未来对口就业的可能性较小,还不如积累实习的经验,未来或许更容易获得工作机会。

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