一段时期以来，竞业限制在实践中出现了扭曲和异化倾向。不少企业滥用竞业限制，不论岗位、不论级别，都列入竞业限制范围，甚至出现“全员竞业”的极端案例。还有一些企业以保护商业秘密为名，用“天价违约金”限制劳动者再就业的区域和行业。这些做法不仅侵犯了劳动者的择业自由，还阻碍了人才的正常流动，最终损害的是整个劳动力市场的活力。
进入9月，虽然天气转凉，但年轻人对演唱会的热情不减。大麦数据显示，今年9月到明年1月，张韶涵在天津、苏州、郑州等10座城市巡演的“想看”人数达到273.7万人；任贤齐的重庆、哈尔滨等四座城市巡演的“想看”人数达到219.8万人；李荣浩在合肥、济南等四座城市巡演的“想看”人数达到196.5万人。此外，林忆莲、张靓颖、韩红、周笔畅、张震岳等实力唱将都将在未来几个月内多城开唱，吸引超过千万人次想要参与。
胡九龙说，论坛的宗旨是打造服务北京绿色发展重大政策和成果发布平台、绿色科技成果转化促进平台、绿色产业发展赋能平台、国际绿色合作交流平台、绿色北京形象传播平台，为北京建设国际绿色经济标杆城市提供新助力，为“人文北京、科技北京、绿色北京”战略的系统实施提供新支点。
对企业来说，新规不是束缚，而是引导。合规实施竞业限制，既能够保护企业的核心利益，又能维护劳动者的合法权益，有助于构建和谐稳定的劳动关系。对劳动者而言，明确的规则意味着更强的就业安全感和更公平的职场环境。他们不必再为不合理的限制条款担忧，可以更放心地流动和择业。
除了规范适用对象，指引还聚焦于经济补偿和违约金的合理约定。新规提出了补偿金的“参考标准”，明确月补偿一般不低于离职前平均工资的30%，限制期限超一年的建议不低于50%，并且严禁企业以工资中包含补偿为由拒绝支付。在违约金方面，也要求其金额应与实际可能造成的损失相称，通常不超过补偿总额的五倍。这些细化标准增强了制度的可操作性和公平性，防止企业利用优势地位逼迫劳动者接受不合理的条款。
除了国际航线网络的短板，乌鲁木齐也缺乏国际顶级航司入驻。国泰航空凭借座舱、餐食、服务等方面的表现，建立起国际品牌形象，常年与新加坡航空、阿联酋航空、卡塔尔航空这样的顶级航司保持同一水准。通过国泰开航，乌鲁木齐有望在国际市场引起更多关注。
开放的营商环境也是吸引德企的重要因素。李佑美用“无事不扰，有求必应”来评价当地政府。舍弗勒太仓制造基地五厂厂长楼峻峰举例说，“2022年和2023年，我们持续实现了两个新的厂房落地，都离不开政府的大力支持和协调。”
国务院国资委副主任袁野在会上介绍，发展战略性新兴产业是中央企业实现布局结构优化的“必选项”，也是实现高质量发展的“必答题”。“十四五”期间，特别是党的二十大以后，国资央企把发展战略新兴产业作为一项牵引性的、全局性的工作，深入实施中央企业产业焕新、未来产业启航、“AI+”等专项行动，持续加强新领域新赛道布局，可以说力度空前，也取得了很好的效果。主要体现在“三个新”上。
