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  北京一中院提醒劳动者:劳动者在入职签署竞业限制协议前,要审慎评估自己是否属于法定的竞业限制人员范围、竞业限制期限是否超出两年、是否约定了补偿标准、补偿是否按月支付、违约行为是否明确等。

  娄宇红分析说,企业里掌握核心商业秘密和保密事项的员工是相对少数,但案件反映出,很多企业不区分劳动者工作岗位、工作内容,与大部分员工订立竞业限制协议,有企业以员工手册的方式设立竞业限制条款,这就忽略了可能带来的诉讼风险。“当纠纷发生时,劳动者认为自己基于对竞业限制协议的信赖履行了相应义务,企业需要支付经济补偿。”娄宇红说。

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