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　　除了规范适用对象，指引还聚焦于经济补偿和违约金的合理约定。新规提出了补偿金的“参考标准”，明确月补偿一般不低于离职前平均工资的30%，限制期限超一年的建议不低于50%，并且严禁企业以工资中包含补偿为由拒绝支付。在违约金方面，也要求其金额应与实际可能造成的损失相称，通常不超过补偿总额的五倍。这些细化标准增强了制度的可操作性和公平性，防止企业利用优势地位逼迫劳动者接受不合理的条款。

　　“7”为七大绿色产业方向，聚焦北京市加快建设国际绿色经济标杆城市提出的七大战略性基础性绿色产业，集中展示先进能源、合成生物制造、替代蛋白食品、智能网联新能源汽车、气候韧性和生态环保、绿色金融和新型绿色专业服务业等领域的优秀企业78家，全面呈现绿色产业前沿技术与实践；“N”为多个互动体验区，邀请市民共同参与，推动绿色生活的全民实践。

　　保洁、保安、厨师也被竞业限制？据报道，近年来，一些企业任意扩大竞业限制人员范围，甚至“全员覆盖”，有的企业限制劳动者离职后的就业范围，还有的企业约定低补偿金、高违约金等“霸王条款”，严重影响劳动者就业择业权和职业发展。近日，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》(以下简称“指引”)，给企业实施竞业限制“立规矩”。

　　漫步乡城街头，孩童与猫咪嬉戏、游客驻足观赏猫元素景观、文创店里“香巴拉猫”周边被争相选购的场景随处可见。猫从灭鼠护粮的守护者变成走出“深闺”的文旅IP，背后是从未改变的乡城敬猫文化核心——对自然的敬畏、对传统的坚守、对猫的珍视。这份独特的文化，正以新的方式连接过去与未来，成为乡城人守护乡愁、拥抱发展的精神纽带。(完)

　　“经过我们不懈努力，过去开木质渔船的，现在开钢质渔船；过去只能在近海捕捞的，现在可以远海捕捞。”林华忠表示，如今，澳角村立足“内山外海”资源优势，打响“天涯澳角”旅游品牌，完善大厝酒店、“渔获满舱”馆等旅游配套设施，发展渔家乐、海上体验游项目，带动村民吃上旅游饭、赚上电商钱。

　　武汉城市智慧治理基础架构日益完善、全面。此次武汉联合华为发布的全国首个超大城市运行管理智能体，依托统一算力中心、数字化底座与四大AI中心(智能体中心、知识中心、语料与模型中心、模型安全中心)，将发挥系统级协同与调度能力。

　　长江，自古以来就是一条开放的河流，长江文化是流动不息的文化。特别是唐宋以来，长江与海上丝绸之路共生，成为中华文明与世界文明交流互鉴的重要通道。而重庆，作为长江上游最大的临江城市，地处“一带一路”和长江经济带的联结点上，始终是长江文明与世界对话的重要窗口。