今年36岁的李樟煜，已经在残疾人自行车项目征战多年。2012年伦敦残奥会，他第一次实现了残奥冠军梦。接下来，从里约到东京，再到巴黎，他带着梦想破风前行，每届残奥会都有金牌入账。据介绍，李樟煜获得的各类国际赛事奖牌已有50多枚。
名为科技伦理审查智能体“一鉴”同日发布。“一鉴”可自动完成规则审查、风险标注，具备权威伦理审查要点解析、规则配置等功能，能智能生成审查报告；支持本地部署，确保数据安全，可辅助提升审查效率与规范性等。据悉，该智能体已在复旦大学及复旦大学附属中山医院试运行。(完)
发达的交通网络不仅让人享其行，也让物畅其流。早上六点，华东地区最大的水果批发交易市场嘉兴水果市场里，满载各地时令水果的大货车就已经从全国各地汇聚于此。
为满足部队急需，她领命研制某型系统。严冬，在海拔5000多米的边防哨所，强烈的高原反应让她头痛欲裂，双腿深陷积雪举步维艰。“战士们负重已经够多了，一定要减轻他们的负担！”回到实验室，她带领团队日夜攻关，终于研制出轻巧可靠的手持终端。看到战士们脸上绽放的笑容，何元智感慨：“所有的艰辛付出，都是值得的。”
对内，强调“要坚决破除依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争的各种障碍，持续推进基础设施竞争性领域向各类经营主体公平开放”。
近年来，随着市场主体增加、人才流动加速，背景调查越来越频繁地出现在招聘流程中，调查的内容与维度也愈发宽泛。这让不少劳动者心生困惑：背景调查的边界究竟在哪里？若因背景调查侵犯个人权益，又该如何应对？
“从企业高管任命前的从业审查到普通岗位的入职评估，背景调查正从行业、职级、岗位等方面深度渗入职场生态，但背景调查并不是一张可以无限延伸边界的表格，它不仅关系劳动关系的诚信建立与和谐发展，亦牵动着求职者的个人信息权益与人格尊严，应当在法律规定范围内合理开展。”丰台法院民事审判一庭法官柴海燕庭后表示，根据我国劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，该条文赋予了用人单位对劳动者相关情况的知情权，有利于用人单位合理地任用劳动者，实现人才与岗位的高度匹配，推动劳动合同的顺利履行。
如果我们正面临一场“去人格化”危机，那为何人们都在谈论孤独？我认为，部分原因在于关注“孤独”， 符合那些试图向我们兜售“解决方案”的人的利益——讽刺的是，那些人恰恰是造成这一问题的始作俑者。
