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　　时下，人工智能正掀起新的工业革命浪潮。天丝集团红牛饮料广西生产基地里，高达10层的立体仓库中，多台堆垛机器人在系统指令下灵活穿梭，完成精准码垛、高速出入库，每日可处理数以万计箱产品。基地采用的全自动卸垛系统，达到每小时4.8万罐的处理能力，不仅大幅提升效率，也显著降低了人工操作的安全风险。

　　双元制教育体系是德国百年工匠精神的传承，以企业作为“一元”、学校作为另“一元”共同合作培养技能人才。太仓在2001年全国首创引入双元制职业教育，建立了从中专到研究院的完整职业培训体系，培养了1万多名管理人才和专技人才，成为太仓中德合作的“压舱石”。

　　充耳可不单纯是为了好看，它还有比较实用的功能。其实质性作用就是塞住耳朵，就像如今的耳塞一样，戴上它就可以在一个比较安静的环境下思考或休息。

　　“我们要学习父辈的创业精神和管理经验，更要结合自身特点和时代发展，进行创新和突破，运用新技术、新模式、新思维，实现企业的可持续发展。”浙江省新生代企业家联谊会副会长、富邦控股集团总裁宋凌杰接班之初就意识到企业数智化转型是大势所趋。近年来，他打造智慧工厂，2021年国家级5G工厂正式投产，实现了生产全程自动化，并入选省级未来工厂培育库。

　　近些年我们也能看到这些举措，中国推出大规模减税降费政策，有不少是长期执行的制度性政策。比如为消除重复征税，营业税改为增值税；增值税基本税率从17%降至13%；个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点，实际降低了税负；城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%等。

　　“优”，主要体现在创新生态持续优化。在工作上，国资央企倡导“紧密协同、上下贯通”，努力营造有利于企业科技创新的良好环境。一方面，不断强化“激励赋能”，在出资人支持政策上，坚持“顶格、管用、解渴”，对重大科技成果实施考核加分，对实现重大技术突破的给予“一票晋级”，2025年国有资本经营预算中70%以上的资金，都用于向承担科技创新和新兴产业发展等任务的企业注资，同时，累计推动近1000户科技型企业实施了股权、分红等激励，决不让作出成绩的科技人员只当“幕后英雄”。另一方面，积极探索“松绑减负”，赋予项目负责人更大自主权，健全尽职合规免责机制，让科研人员真正放开手脚、心无旁骛搞创新。通过这些举措，中央企业科技人员的积极性得到有效激发，企业的创新创造活力更加充沛。

　　成风化人，久久为功。浙江省委统战部、省工商联连续多年强化世情国情党情教育，用好浙江“红色根脉”独特资源，组织开展“新生代浙商永远跟党走”主题活动，组建百个新生代浙商青蓝宣讲团，以“新生代讲、讲给新生代听”的方式，每年举办上百场理想信念教育活动，引领年轻一代民营经济人士坚定理想信念，厚植家国情怀。