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　　2023年5月，小李进入甲公司工作。工作中，甲公司向老陈支付劳务费，由老陈向小李支付工资。一天，小李在送货过程中受伤。但甲公司否认与小李存在劳动关系，小李为进行工伤认定，申请仲裁要求确认与甲公司存在劳动关系。此后，该案诉至法院。

　　“队友已经那么努力了，已经确定了领先优势，我没有理由放弃，最后凭借意志力拼了下来，这就是不服输的精神。”杨嘉在接受采访时表示，“为了广东的荣誉，为了拿下这块宝贵的金牌，我们已经拼尽全力，我们四个兄弟都是最棒的！”

　　从上述案件的裁判可以看出，试图通过“个人雇个人”方法规避劳动关系的两家企业并未如愿。据介绍，司法实践中，认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系关键是看三个因素，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。

　　此外，法院还认为，杜某作为自然人独资公司的法定代表人，身份具有双重性，既是独立的个人，也是有限责任公司的法定代表人。该案中，乙公司提交的证据无法证明系法定代表人杜某作为个人雇佣曹师傅。

　　笔者跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。