全国报修
有问题 必受理
服务流程
拨打电话
线上联系客服
信息加密
安排师傅
最快30分钟
快速响应
上门服务
安心保障

振迪智能锁贴心客服热线

发布时间:


振迪智能锁全国各市售后服务点电话

















振迪智能锁贴心客服热线:(1)400-1865-909
















振迪智能锁售后无忧客服:(2)400-1865-909
















振迪智能锁客服热线全国联络中心
















振迪智能锁维修服务应急维修工具箱,随时待命:技师随身携带应急维修工具箱,包含常见维修工具和配件,确保在紧急情况下也能迅速应对。




























灵活支付,便捷无忧:我们支持多种支付方式,包括现金、移动支付等,让您支付更加灵活便捷,无需担心支付问题。
















振迪智能锁在线报修统一服务电话
















振迪智能锁厂家总部售后上门维修电话:
















武汉市江夏区、内蒙古锡林郭勒盟正镶白旗、东莞市中堂镇、玉溪市华宁县、清远市清城区、南阳市镇平县、运城市盐湖区
















南阳市方城县、运城市盐湖区、惠州市惠阳区、五指山市毛道、广西崇左市龙州县、丽水市庆元县、鸡西市梨树区、朝阳市建平县
















运城市新绛县、阜阳市颍东区、大理云龙县、东营市广饶县、临汾市大宁县、延安市子长市、大庆市龙凤区、洛阳市栾川县、台州市玉环市、北京市昌平区
















哈尔滨市五常市、内江市资中县、内蒙古呼和浩特市和林格尔县、内蒙古呼和浩特市新城区、广元市青川县、青岛市市北区、保山市昌宁县、佳木斯市郊区  咸阳市长武县、张掖市山丹县、宝鸡市渭滨区、玉溪市新平彝族傣族自治县、上饶市信州区、铁岭市昌图县、开封市鼓楼区、周口市西华县、洛阳市偃师区
















芜湖市镜湖区、天津市宝坻区、普洱市江城哈尼族彝族自治县、厦门市同安区、牡丹江市绥芬河市、吉安市井冈山市
















枣庄市山亭区、济南市章丘区、黔东南雷山县、中山市三角镇、文山砚山县、红河建水县、毕节市赫章县、吕梁市岚县、衢州市衢江区、内蒙古乌海市海南区
















咸阳市彬州市、吕梁市离石区、甘南合作市、中山市东区街道、泰州市泰兴市、阳泉市平定县、绥化市青冈县、内蒙古赤峰市巴林左旗、黄冈市罗田县、广西河池市都安瑶族自治县




苏州市常熟市、黔东南黄平县、襄阳市老河口市、昭通市威信县、中山市中山港街道、广西梧州市苍梧县、海东市化隆回族自治县、长治市襄垣县、海南同德县、朝阳市凌源市  文昌市翁田镇、黔东南三穗县、南阳市宛城区、南京市浦口区、宝鸡市陇县、玉溪市易门县、鞍山市立山区、运城市临猗县、定安县龙门镇、红河弥勒市
















内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗、晋城市陵川县、安庆市宜秀区、青岛市即墨区、张掖市临泽县




白银市靖远县、临高县东英镇、长治市潞州区、辽源市西安区、深圳市盐田区、黄石市西塞山区、惠州市博罗县、蚌埠市固镇县




阳江市阳东区、宿州市砀山县、甘南卓尼县、广西桂林市全州县、温州市龙港市、绍兴市柯桥区、临高县和舍镇、濮阳市华龙区
















临汾市永和县、温州市泰顺县、琼海市潭门镇、德宏傣族景颇族自治州瑞丽市、红河建水县、株洲市炎陵县、广西南宁市西乡塘区
















安康市紫阳县、萍乡市湘东区、永州市道县、南通市通州区、周口市太康县、泰州市高港区

  司法实践中,劳动关系双方常因离职原因是否为“个人原因”各执己见

  是“个人原因”离职还是被迫离职,证据说了算

  法律规定,离职经济补偿是可协商的权利,劳动者因个人原因离职的,用人单位无须支付经济补偿。但在实践中,劳动关系双方却常因劳动者的离职原因是否为“个人原因”及单位是否该支付经济补偿金等各执己见。发生此类劳动争议时,劳动者该如何证明诉求的合理性?

  根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者因个人原因离职的,单位无须向其支付经济补偿。

  然而,司法实践中,劳动关系双方却常因劳动者的离职原因是否为“个人原因”及单位是否该支付经济补偿金等各执己见。还有的用人单位在劳动者离职时,要求劳动者签署“无任何争议”等兜底条款。如果劳动者在离职申请中写明因个人原因离职,还能要求经济补偿金吗?劳动者在离职协议中签署了“无任何争议”条款,还能反悔吗?

  近日,北京市第三中级人民法院依法审理一起案件。该案中,劳动者提供有力证据证明其在《辞职申请表》上填写的因“个人原因”辞职是被迫所为,最终法院依法判决支持了劳动者的诉求。

  对离职原因各执己见

  于某是某家装公司的设计师,因与公司就工资差额、提成及解除劳动关系经济补偿金等问题存在争议,诉至法院。

  该家装公司提交了有于某签字的《辞职申请表》。申请表显示,于某在2022年9月1日因个人原因辞职。因此,该公司认为无须支付于某经济补偿。

  然而,于某则称,《辞职申请表》载明的离职原因并非其真实意思表示,并提交录音证据进行反驳。该录音证据显示,于某曾在离职前多次与某家装公司人力经理沟通,表明因公司拖欠工资、提成被迫离职,要求在离职申请中写明前述原因,均遭到该公司相关人员的拒绝。为了尽快办理离职手续,于某无奈在《辞职申请表》填写因“个人原因”辞职。

  庭审中,于某认为,自己符合我国劳动合同法第三十八条第二款规定的情形,故要求某家装公司支付解除劳动关系经济补偿金。根据劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  劳动者提出关键反驳证据

  审理该案时,法院查明,某家装公司确实存在拖欠于某工资、提成且金额较大的事实。而根据于某提供的关键证据——录音,足以推翻《辞职申请表》载明的离职原因,证明于某真实的离职原因是因该家装公司拖欠工资和提成,以及于某曾要求在离职申请中写明前述原因但被拒绝的事实。

  法院经审理认为,用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者如果以此为由离职,用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

  北京三中院法官龚勇超在对该案件进行分析时说:“在审理此类案件过程中,用人单位应先就劳动者的离职原因进行举证,如劳动者对用人单位举证证明的离职原因不认可,则应提交反证证明其实际离职原因,否则应各自承担举证不能的不利后果。”

  该案中,结合查明的事实,法院采信了于某关于离职原因的主张,最终判令某家装公司补足欠付于某的工资差额和提成,并依法支付于某解除劳动关系经济补偿金。

  离职协议如何签

  我国劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  实践中,在劳动者离职时,有的用人单位与劳动者签署协议约定“无任何争议”等兜底条款,意图一揽子解决离职问题,降低诉讼风险。这样的离职协议真的有效吗?

  “离职经济补偿是可协商的权利,法律尊重当事人的意思自治。一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如‘无任何劳动争议’的离职协议具有法律效力,劳动者签订协议后反悔的,法院不予支持。”北京市鑫诺律师事务所劳动人事专委会主任石小峰律师告诉记者,但是,如果劳动者举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形;或用人单位作出了与离职协议相悖的意思表示;或用人单位明确存在欠付劳动者工资情形的,依法可请求撤销。“司法实践中,劳动者多以存在被欺诈、胁迫等情形进行抗辩,但基于劳动者证据留存意识不足且法院审查标准严格,劳动者很难对此提供有力证据。”石小峰说。

  “应当注意的是,劳动者单方解除劳动合同的理由应明确、具体,且判断用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金应以劳动者解除劳动合同时提出的理由为准,不应以劳动者事后补充或变更的理由判断。”龚勇超认为,从长远来看,只有树立劳动者与用人单位权益“双保护”原则,才能保障劳动关系与社会经济的和谐健康发展。

  石小峰提醒,在签署离职协议时,应认真阅读协议条款,谨慎签订,尤其要留心“无任何争议”“所有款项”“放弃某权利”等兜底条款,确保离职协议是自己的真实意思表示,如存在胁迫等情形,应注意留存相关证据或拒绝签署。同时,尽量保证离职补偿金额以外不再存在其他应付未付劳动报酬,避免不必要的纠纷,如确有其他未付款项无法囊括,应及时通过书面形式予以固定。

  “劳动者应有证据留存意识。如劳动者可以证明其离职时,单位负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠劳动者的劳动报酬予以确认或承诺,抑或表示离职协议款项不包括某项劳动报酬的,可以视为用人单位对其意思表示作出了有利于劳动者的变更。”石小峰说。

  本报记者 周倩

  《工人日报》(2025年06月26日 07版) 【编辑:田博群】

阅读全文