“从企业高管任命前的从业审查到普通岗位的入职评估，背景调查正从行业、职级、岗位等方面深度渗入职场生态，但背景调查并不是一张可以无限延伸边界的表格，它不仅关系劳动关系的诚信建立与和谐发展，亦牵动着求职者的个人信息权益与人格尊严，应当在法律规定范围内合理开展。”丰台法院民事审判一庭法官柴海燕庭后表示，根据我国劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，该条文赋予了用人单位对劳动者相关情况的知情权，有利于用人单位合理地任用劳动者，实现人才与岗位的高度匹配，推动劳动合同的顺利履行。
为了确保装备在极端环境下依然可靠，她上高原、下海岛、赴戈壁、走边防，跋山涉水前往祖国边陲，实地验证装备性能。“离基层越近越能了解官兵所需，离战场越近越能知道怎么打赢。”何元智说。
26日12时至27日2时，密云区平均降水量73.5毫米，最大累计降水量315.3毫米，为黄土梁站；最大小时雨强达83.9毫米，26日22时-23时出现在黄土梁站。本次降雨过程比较集中，局地性强，单点日累计最大降雨量排历史第三。
在杰能科世智能安全科技(杭州)有限公司大区负责人陆未忠看来，云南省滇商总会就像一座桥梁，促进企业与政府的相互了解。他表示，云南区位优势明显，自然资源丰富，期待今后把省外的优秀经验带到云南，助力云南低空经济腾飞。
西安7月27日电(张远 刘盼利)26日，Y558次旅游专列从西安站缓缓驶出，载着280余名游客开往铜川市耀州站，随后前往全国爱国主义教育基地照金，开启一场红色之旅。此次专列由中国铁路西安局集团有限公司(简称西安铁路局)联合陕西省体操协会共同打造，开行的首趟红色照金旅游专列。
自从ChatGPT横空出世以来，大型语言模型（LLM）将“机械化地看见”提升到了一个新高度。最近，各类聊天机器人被设计用于教学、提供心理治疗、给出医疗建议以及进行定性访谈，据称机器人在这些方面都比人类表现更好。例如，设计某款聊天机器人面试官的研究人员声称，它展现出了“认知共情”，通过后续追问来试图理解受访者，“接近于他们对自己的理解方式”。人们觉得机器人方便、相对便宜，聊胜于无，而且相较人类，机器人更少评判，有时甚至更亲切。相比之下，人类时常被各种时间限制和效率压力束缚，正如珍娜在她的诊所中所感叹的那样。
这位科研战线的“铁娘子”，带领一群“追星人”，用10多年时间，攻克无数技术壁垒，将上千个“信息孤岛”巧妙串联，最终编织成联通天地的“神经网络”。
解决去人格化危机，需要我们认真对待其根源：标准化、排他机制以及过度使用屏幕时间。我们不应屈从于机械式的“看见总比没看见好”，而应努力让人们更好地看见彼此、相互了解。与其为了节省时间和成本而安排流程化的会面，不如改善培训、增加人手，让珍娜那样的人能有条件为他人提供真正有效的见证疗愈。
