目前，全村葡萄种植面积达2000余亩，年产销量600余万斤，年创产值1200余万元。葡萄产业不仅壮大了村集体经济，对打造品牌优势、加快乡村全面振兴具有重要的示范引领作用。
黄家林表示，下一步，海南将持续扩大“免申即享”覆盖面。由省级全面统筹研究“免申即享”惠企政策工作方案，会同各市县、各部门系统梳理惠企政策，构建并动态更新全省“免申即享”政策清单库，逐步扩大覆盖范围。通过精简申报材料、压缩审批时限、量化兑现标准等，减少企业申报环节，提升政策兑现效率。
在曲明辉法官看来，判断法定代表人直接雇人的情况是“单位用人”还是“个人行为”，关键是看劳动者“干的活儿”是不是公司的业务范围。“由于法定代表人身份比较特殊，这种情况就要看劳动者所从事的工作是不是公司的业务范围。”曲法官说，“不能一概否定法定代表人成为雇佣关系的主体，比如，造纸厂的法定代表人雇佣保姆为家人做饭，不能说这位保姆是造纸厂人员，因为其工作内容与造纸厂没有任何关系。”
西北角早市的炊烟袅袅，古文化街泥人张的指尖传奇，精武门武术少年的飒爽英姿，海河游船上的霓虹流转、国家海洋博物馆的蔚蓝律动、天津之眼流转的城市天际……在此次为期12天的“津派文化”深潜之旅中，来自美国、加拿大、德国、法国、意大利、西班牙、荷兰、印度尼西亚、马来西亚和蒙古国的35名华裔师生，以朗诵为媒介，以华语为舟楫，在天津进行了一场跨越洲际的文化对话。
对于公司中的个人雇佣劳动者干活的情况，法官审判过程中也要看这个被雇佣的员工所从事的工作是否属于该公司的业务范围，是否要遵守该公司的规章制度等，如果该员工与公司之间符合前述判断劳动关系的“三因素”，即便其是被公司中的个人雇佣，也仍然与该公司存在劳动关系。
从上述案件的裁判可以看出，试图通过“个人雇个人”方法规避劳动关系的两家企业并未如愿。据介绍，司法实践中，认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系关键是看三个因素，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
那么，劳动者该如何避免陷入“找不到为谁工作”的纠纷中？“要有签订劳动合同和缴纳社会保险的意识。”曲明辉法官说，“入职之前，劳动者要确定自己入职的是哪一个单位。被录用后，要主动要求跟单位签订劳动合同。签合同的时候，尽量不签空白合同。此外，入职后还应该主动要求公司为自己缴纳社会保险(最晚不超过入职之日起30日)。”
“我们整个的灌溉面积有651.47万亩。每年可为下游胡杨林供水1亿立方米，向塔里木河生态供水3.3亿立方米。”新疆新华叶尔羌河流域水利水电开发有限公司副总经理段新文说，特别在干旱期，水库将灌溉保证率不足50%提升至75%，有效保障粮食安全和农产品供给。
