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正如卡蒂亚和那位保持戒备的患者证明的那样,导致去人格化泛滥的一个主要原因,是个体被简化为一组数据。那种“被隐形”的感受,往往来自一次次标准化的互动体验——无论是作为客户、病人、学生,还是员工。这种趋势甚至蔓延到以关怀为宗旨的职业领域。诊所和公司试图将那些混乱、不可预测的、人与人之间的互动系统化,以提升效率。但恰恰是那些“非标准化”的互动,才让工作人员和被服务的对象感觉自己是活生生的人。

  体制机制上,完善科教协同育人机制,加强创新资源统筹和力量组织,深化人才分类评价改革和科教界“帽子”治理;创新布局上,疏通创新链和产业链间的卡点堵点,强化企业创新主体地位……不断提升国家创新体系整体效能,改革驱动创新、创新驱动发展的崭新气象持续呈现。

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