“为了做出精密的电驱转子铁芯，大家心里都憋着股劲，这个东西不做出来决不罢休。我们反复试验了上百次，终于把符合预期的铁芯做出来了。”作为一汽中车工程技术领域负责人的薛伟亮说，成功那一刻，所有人激动地抱在一起鼓掌庆祝。
在加利福尼亚一家繁忙的退伍军人医院，心理治疗师卡蒂亚（Katya）为我提供了另一种答案。她的工作是筛查患者是否存在心理健康问题。医院要求她向患者提供一份仅需15分钟就能完成的问卷。这种做法迫使她与病人的互动变得“标准化”，这使她厌恶这份工作。
王某从一投资管理公司离职后，应聘了一家科技公司。科技公司在王某入职前，委托某背调公司对其进行背景调查，背调公司承诺将依法、全面、客观、真实开展背景调查，并对个人信息保密。对此，王某向背调公司出具了《背景核查授权书》。
在北京，亦城科创公寓新增500套房源，支持应届大学生实习和求职；在上海，“模速空间”社区着力打造青年创业首选地，延揽、培养人工智能人才；在广东深圳，资金资源持续投入，用以健全终身职业技能培训制度。这些“投资于人”的实招、硬招，折射出全社会对于“人才就是未来”的高度共识。
太原是发展的城市，更是休闲宜居的城市。漫步在万柏林区西矿街的繁华街巷，一座独具古城韵味的“法治绿洲”映入眼帘。这片占地3.2万平方米的西环法治游园，是太原市万柏林区司法局在原西环游园基础上精心打造的法治宣传阵地，将普法理念巧妙融入市民日常休憩空间。
“未到团圆每恨忠奸无报应，及观结局始知善恶自分明”。站在一座古戏台前，带有岁月痕迹的楹联不仅见证戏中人的悲欢离合，也映照出数百年来观众对戏曲的期待。(完)
当我们感到隐形时，就会产生一种迫切的、近乎绝望的被认同需求。而这种需求往往投向那些“职责”本该是去看见他人的工作者。旧金山湾区一家社区诊所的初级保健医生珍娜说：“我的病人就像在对任何倾听者唱着海妖之歌，因为没人愿意真正照顾他们。”她告诉我，她的病人会疯狂吸引她的关注。“他们习惯了需求得不到满足，已经到了绝望的地步。”
在背景调查过程中，背调公司职员联系到王某在投资管理公司任职时的同事刘某，就王某的工作情况等内容进行了询问。随后，背调公司在向科技公司出具的《目标雇员背景调查报告》中载明：“雇主一HR刘某表示候选人王某的价值观、生活作风存在问题(黄灯)。”
