全国报修
有问题 必受理
服务流程
拨打电话
线上联系客服
信息加密
安排师傅
最快30分钟
快速响应
上门服务
安心保障

智能私享家智能锁400全国售后统一售后维修服务热线电话

发布时间:


智能私享家智能锁24h上门维修服务

















智能私享家智能锁400全国售后统一售后维修服务热线电话:(1)400-1865-909
















智能私享家智能锁售后24小时服务热线电话-总部报修网点在线查询:(2)400-1865-909
















智能私享家智能锁售后维修24小时服务400电话
















智能私享家智能锁我们提供远程技术支持服务,通过电话或在线平台解决您的技术难题。




























旧件回收,环保再利用:我们提供旧件回收服务,对维修过程中更换下的旧配件进行环保处理或再利用,减少资源浪费。
















智能私享家智能锁总部400售后维修官方电话
















智能私享家智能锁24小时客服报修:
















福州市仓山区、黑河市嫩江市、宿州市泗县、上饶市万年县、枣庄市滕州市、新乡市凤泉区
















红河元阳县、内蒙古呼和浩特市玉泉区、泉州市泉港区、成都市成华区、广西防城港市东兴市、天水市甘谷县、红河建水县
















宁夏银川市西夏区、新乡市凤泉区、合肥市肥东县、宿州市灵璧县、长沙市芙蓉区、红河石屏县、西宁市湟源县、中山市南区街道、延安市安塞区
















益阳市安化县、漳州市芗城区、临高县新盈镇、楚雄武定县、怀化市中方县  重庆市垫江县、泸州市纳溪区、东莞市企石镇、牡丹江市绥芬河市、深圳市坪山区、信阳市平桥区
















铜仁市沿河土家族自治县、内蒙古呼伦贝尔市额尔古纳市、抚顺市顺城区、德宏傣族景颇族自治州瑞丽市、乐东黎族自治县利国镇、清远市清城区、南昌市新建区、营口市鲅鱼圈区、广西百色市西林县
















苏州市吴江区、定安县新竹镇、宝鸡市陈仓区、渭南市蒲城县、郑州市管城回族区、北京市平谷区、东莞市东坑镇、吉安市庐陵新区
















吕梁市孝义市、衡阳市南岳区、内蒙古巴彦淖尔市临河区、九江市湖口县、咸阳市武功县、河源市和平县、福州市福清市、铜仁市德江县




延安市吴起县、株洲市攸县、红河石屏县、六安市霍邱县、韶关市新丰县、益阳市安化县、商丘市宁陵县  延安市宜川县、广西崇左市大新县、上海市徐汇区、重庆市渝北区、昭通市鲁甸县、延安市富县
















临夏永靖县、淄博市张店区、东莞市高埗镇、宿迁市宿城区、鹤岗市兴安区




宁夏中卫市海原县、吕梁市石楼县、晋城市城区、榆林市佳县、东方市感城镇、文昌市公坡镇、运城市绛县、大庆市萨尔图区、新乡市新乡县




十堰市张湾区、泉州市德化县、广西桂林市荔浦市、赣州市上犹县、娄底市双峰县
















四平市铁东区、杭州市富阳区、黔南龙里县、盘锦市双台子区、泉州市丰泽区、普洱市西盟佤族自治县、陵水黎族自治县光坡镇、澄迈县金江镇
















定西市渭源县、绥化市兰西县、迪庆香格里拉市、湛江市坡头区、重庆市江津区、重庆市巴南区、宜春市宜丰县、延边汪清县、黔东南施秉县、邵阳市城步苗族自治县

  为模糊劳动关系,有企业通过设立分公司、交叉任职方式,让员工“变换”单位;有企业通过关联关系交替用工“切断”员工工龄……

  【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系⑥】劳动者如何识破“花样翻新”的“用工隔离”?

  记者调查发现,个别企业采取分立公司业务、设立劳务公司等方式进行形式上的“用工隔离”,试图切断劳动者工龄或否认与劳动者的劳动关系。专家提醒,劳动者应留意劳动合同、工资流水、考勤记录等信息。

  “只因按公司要求与多家服务公司签订合同,我的工龄就断了?”拿到一审结果时,在新疆某银行工作近11年的刘女士有些难以置信,“从原用人单位被安排到新用人单位工作又不是我本人的意愿。”无奈之下,刘女士将新疆某银行劳务外包的某服务公司诉至法院。

  记者采访发现,有劳动者仅投递一份简历、签署一份劳动合同,却成为好几家公司的员工。问其原因,有劳动者坦言“这都是正常操作”“工资社保按时发放缴纳就行”“都是一套人马,跑不了”……然而在发生劳动纠纷时,个别劳动者却遭遇“多年工龄被清零”。

  为何会出现“岗位和工资没变,工龄却被切断”的情况?企业在用工过程中是否存在违法行为?记者对此进行了调查。

  换个单位,前面十年白干了?

  2012年,刘女士与一家劳务派遣公司签订合同,在新疆某银行从事文秘工作,合同续签至2022年9月。眼看续签合同的日子将近,刘女士却遇到了变故——2022年7月,该银行人力资源服务项目被广州某公司中标,后者委托关联企业某服务公司接手,其中就包括对刘女士等人员的管理。

  “当时想着只是换了一个劳务公司,岗位和工资又没变,应该没事……”按照新疆某银行要求,刘女士与旧公司解除合同后,与新公司签订新合同,工作场所、工作岗位均未改变。但是,当刘女士因被解除劳动合同维权时,才得知其原本11年的工龄被劳动仲裁认定为仅1年。

  根据劳动合同法规定,用工单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“换了一个单位,前面十年白干了?”刘女士不服,诉至法院。二审中,乌鲁木齐市中级人民法院认为刘女士工作场所和岗位未变,更换用人单位也不是其本人原因,且新公司无法证明刘女士工龄中断,最终认定刘女士工龄为11年,判决某服务公司支付其赔偿金10.5万余元。

  在类似案例中,张某也因合同轮换导致工龄被断,但因其无法证明早期工作经历,工龄仅从2012年起计算,最终获赔11.3万余元经济赔偿金。

  “可见,发生纠纷时,劳动者想要维护自己的工龄权益,一方面要保留企业更换合同或调岗的书面通知、邮件、聊天记录等,证明是‘非本人原因’调动,另一方面是通过工商信息、员工证言等证据,证明关联公司之间存在股权、高管、业务混同等情况。”新疆财经大学法学院商法系主任、副教授阿梅娜·阿布力米提介绍说。

  被交替用工斩断的工龄

  “换了名字他们也是法律意义上的关联公司,我的工龄应当连续计算。”因与三家关联公司就是否存在劳动关系产生纠纷的劳动者卫某在庭审时说。

  2018年3月,卫某入职巴州某公司;2022年1月,卫某与某处理公司签订劳动合同;2022年7月,卫某又被任命为新疆某公司市场部经理。

  2022年,卫某被某处理公司以“违反本单位规章制度,造成重大损失”为由,单方面解除劳动关系。在维权过程中,该处理公司否认与上述其他两家公司是关联企业,认为卫某工作年限应该重新计算,并不是合并计算。

  经过审理,新疆八音郭愣蒙古自治州中级人民法院认为,三家公司存在股权控制、高管重叠和业务安排的联系,为关联公司。而卫某的劳动关系属于非因本人原因在关联企业间的工作调动。因此,法院判定卫某工作年限应合并计算。最终某处理公司因违法解除劳动合同,支付卫某赔偿金17万余元。

  今年7月31日,最高法公布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)中第三条规定,劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工,如果已订立书面劳动合同,劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的,人民法院依法予以支持。如果存在未订立书面劳动合同的情况,人民法院也可根据用工管理行为,综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。

  “该司法解释突破性地规定了在各关联公司未依法对劳动者的劳动报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的情况下,劳动者可以主张各关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇的责任。”山东奋飞律师事务所律师谢金东说。

  拆穿关联企业“用工隔离”

  乌鲁木齐市头屯河区人民法院行政庭副庭长芮雪告诉《工人日报》记者,司法实践中,有的企业通过设立分公司、交叉任职,劳动者岗位、工作内容不变,仅更换合同主体的方式规避用工责任;有的企业通过轮流签订劳动合同,定期要求劳动者与不同关联公司签订合同,看似“自愿更换”,实则切断工龄,或者以“业务外包”“劳务派遣”为名,将正式员工转为外包人员,逃避签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金的义务;有的企业利用关联企业转移用工风险,即当企业面临裁员或纠纷时,将劳动者“调岗”至关联公司,通过新公司裁员或解除合同,降低赔偿责任;还有的企业将社保和工资拆分,即将劳动者工资分拆至不同关联公司发放,社保费由多家公司轮流缴纳,制造“多劳关系”假象,规避社保连带责任。

  “不管违法‘花样’有多少,面对纠纷时,企业都要承担赔偿责任加重、行政处罚、商誉损失等违法成本。”芮雪说,“如果企业确实因业务需求存在关联公司的情况,那么在人员调动等情况出现时,需经过劳动者书面同意,并依法延续工龄和福利。”

  如何识破关联企业违法用工行为?阿梅娜·阿布力米提提醒:“如果工作场地、业务、团队与另一家公司高度重合,且老板或其他管理人员同时出现在不同公司,则可能存在关联关系。遇到关联企业用工的情况,劳动者可以留意劳动合同、工资流水、考勤记录等信息,特别是在岗位调动或更换合同时,更要注意保留书面通知,及时维护自身权益。”

  本报记者 吴铎思 马安妮

  《工人日报》(2025年09月11日 07版) 【编辑:李岩】

阅读全文