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　　值得强调的是，司法裁判过程中，判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，不是只看双方有没有签合同或是所签合同的名称，也不是只看在不在试用期、工资由个人发放还是单位发放等表面现象，而是关键看三个因素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。如果该员工与公司之间符合前述判断劳动关系的三个因素，即便劳动者处于试用期，或是双方签订的是“劳务合同”，又或者劳动者是被公司中的个人雇佣，也仍然与用人单位存在劳动关系。

　　为了满足“出片族”的需求，也为了缓解旅伴间的矛盾，陪拍师这一新兴职业随之兴起——按小时计费，不仅提供拍照服务，还提供朋友式的限时陪伴。这一新职业在一定程度上缓解了同伴之间的紧张，也满足了人们对照片质量与情绪价值的双重需求。

　　今年开学季，方根水还迎来了自己的小孙女入学。“我儿子也是乌城小学毕业的，这里不仅装着我的教育梦想，还承载着我们一家三代的童年学习时光。”方根水告诉记者，随着年龄增长，他如今每天都会坚持早起锻炼。“只要身体允许，我会一直坚持下去，让更多的孩子走出乡村。”

　　最高人民法院二审认为，鑫某化工公司与三某新材料公司除存在供应商与销售商之间的上下游关系，在湖北省某地区甲醛销售市场还存在竞争关系。购销合同第八条实际上划分出两个市场：一个是三某新材料公司的下游终端企业市场，该市场中，鑫某化工公司不得进行甲醛交易；另一个则是非三某新材料公司客户的下游企业市场，该市场中，鑫某化工公司不受限制。即三某新材料公司和鑫某化工公司达成了一项分割该地区甲醛销售市场的横向垄断协议，既限制了鑫某化工公司合法经营权，也剥夺了三某新材料公司下游客户的交易自由。三某新材料公司在本案中主张鑫某化工公司构成违约并应承担责任的依据是购销合同第八条，该条应被认定为无效条款，因此三某新材料公司的主张缺乏合同依据。一审判决关于鑫某化工公司未构成违约的理由虽有不当，但结论正确。故终审判决，驳回上诉，维持原判。

　　美团数据也显示，7月以来，“网球”搜索量同比去年增长超60%。网球体验课、网球培训季度课包在平台热销，美团上网球运动相关团购订单量同比激增172%。

　　缪斯认为，客户选择陪拍主要看重三点：照片质量、价格和陪拍师的性格。她也很注重在服务中为顾客营造温暖的氛围，更喜欢把拍摄当作一次“结伴同游”。在她看来，陪拍不仅是按下快门，还包括一路上的闲聊、街角的咖啡，甚至一次随性的citywalk(城市漫步)，让拍摄过程本身变成一段轻松的城市体验。

　　9月10日电 国务院台办10日举行例行新闻发布会。会上有记者提问：台湾陆委会日前称，中共方面声称主导抗战，举办九三阅兵等活动，目的是强化一中原则论述，“中共对抗战毫无贡献，只是利用战争来做大自己”。对此有何评论？