郑州工程技术学院率先破局，在网络与新媒体专业下开设“微短剧方向”，引入“产教融合”模式，与头部公司共建项目制教学，让学生参与真实短剧拍摄制作的全流程实践。
科室成立之初有多“窘”？急诊楼里划出了几个房间充当办公场所，科室工作人员只有3名，4张病床都是从别的科室借来的。病患数量不断增加，热带医学科搬了5次家，一步步建成了今天拥有几十张病床、诊疗设备完善的现代化科室。
解决去人格化危机，需要我们认真对待其根源：标准化、排他机制以及过度使用屏幕时间。我们不应屈从于机械式的“看见总比没看见好”，而应努力让人们更好地看见彼此、相互了解。与其为了节省时间和成本而安排流程化的会面，不如改善培训、增加人手，让珍娜那样的人能有条件为他人提供真正有效的见证疗愈。
洪玛奈称，柬方就美国总统特朗普出面斡旋表示欢迎，并称柬外交部长将与美国国务卿鲁比奥会谈，以与泰方协调，但同时警告泰国方面不得背弃任何已达成的协议。
“从企业高管任命前的从业审查到普通岗位的入职评估，背景调查正从行业、职级、岗位等方面深度渗入职场生态，但背景调查并不是一张可以无限延伸边界的表格，它不仅关系劳动关系的诚信建立与和谐发展，亦牵动着求职者的个人信息权益与人格尊严，应当在法律规定范围内合理开展。”丰台法院民事审判一庭法官柴海燕庭后表示，根据我国劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，该条文赋予了用人单位对劳动者相关情况的知情权，有利于用人单位合理地任用劳动者，实现人才与岗位的高度匹配，推动劳动合同的顺利履行。
最后，我们需要阻止“看见”的机械化。在这个监管极其松散的时代，每当科技行业遭受批评，它就会以“反对进步”为由进行反击，这使得我们在该领域中很难区分哪些是有价值的，哪些则不然。但我们完全可以在赞扬新技术的某些用途的同时，对其他用途加以限制。首先，我们可以采用一个“准则”，用它来评估一项技术是否在取代、阻碍或促进人际关系。去人格化危机要求我们保持这种警惕，而我们的社会健康正系于此。
“效率高，爆品多，场景丰富，郑州靠着微短剧现在能与影视基地横店比一比，行业流传出郑州‘竖店’的说法。”去年刚从贵州来到这里的制片人汤敏表示，从外地来到郑州“追梦”微短剧的从业人员不在少数，“郑州的微短剧产业已成规模，发展空间广阔。”
金花园社区建成于2003年，是一个拥有1.3万多名居民的“老社区”。这个看似普通的社区，却展现出不同寻常的活力：邻里亲如一家，志愿精神深植人心，各民族群众共居共融，一朵“兰花”与一颗“石榴籽”，成为社区的精神象征。
