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今年第1号台风蝴蝶直扑华南
劳动合同法规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确了“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。
每当傍晚时分，西藏阿里地区普兰县西德村的老人们散步时总会互问：“养老补贴到账了吗？收到短信了吗？”这样的场景在西藏乡村已寻常可见。84岁的多吉老人感慨，农牧区金融服务从“遥不可及”到“触手可及”，巨变不过数十年。
炎炎夏日，高温持续“烤”验着我们的生活，也给车辆安全带来了严峻挑战。根据测试，封闭车厢内温度极易飙升至70℃以上。此时，车内环境如同一个“移动烤箱”。哪些物品可能会在高温下变形、变质甚至起火爆炸？高温天气下，车内究竟藏着多少隐患？
最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单位与劳动者实际上已经订立过两次劳动合同，但是用人单位不承认，只认为与劳动者订立一次劳动合同，导致劳动者不能与用人单位订立无固定期限劳动合同，这损害了劳动者的利益，也不利于劳动者长久工作的保护。为此我们这次制定了司法解释，明确了哪种情况下可以视为订立了两次劳动合同。
尽管装备简陋，席树荣和战友们仍频频出击，与日伪军展开数十次战斗。“武器差，意志不能差，打仗是要拼命的。骨头硬、人心齐，也能打胜仗。”他回忆道。
“10号龙首因独角设计，威严中透出天真灵性——这种古朴灵动的造型，此前从未见过，揭示了源远流长、内涵丰富的中国龙文化。”何岁利告诉记者，修复后的龙首雄浑有力、勇猛威严，为中国古代的龙形象增添了新类别，为研究唐代龙首建筑构件提供了重要材料。
最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：比如说用人单位与劳动者订立了劳动合同期满后，双方约定延长一年以上的，或者说在劳动合同当中，约定了期满之后自动延续的，这都属于签订了两次劳动合同。再比如说，用人单位与劳动者签订了一次劳动合同期满之后，用人单位为了规避签订两次劳动合同这种情况，他就让劳动者与另一个单位签订劳动合同，但实际上还是在原单位工作，这种情况下，应该视为用人单位与劳动者已经签订了两次劳动合同。
