从9月14日起，“北平锋”三箭连发，先后刊发《鼓噪“台湾地位未定”极其荒唐且危险！》《马前卒哪来的底气歪曲历史、出卖台湾？》《鼓噪“台湾地位未定”谬论的算计必将落空》三篇锐利评论，直指这一谬论的根本目的就是插手台湾问题，“以台制华”，将其荒谬性、危害性、危险性一次性讲透。
华为政务一网通军团城市数字化业务总经理贺铮表示：“当前正处于数字化向智能化转型的浪潮，城运智能体不只是辅助，更是一个能够自主思考、自主发现、自主执行的超级助理。全国首个超大型城市运行管理智能体在武汉正式启用，具有里程碑式的示范意义——这不仅是人工智能技术与城市治理深度融合的创新实践，更为全球超大型城市的智慧化转型提供了‘武汉方案’。未来信息化的系统、数据与平台都将汇聚智能体中，只需通过对话交互，它就能主动帮助我们处置各类事务。华为将与武汉一起，携手武汉云、软通智慧、睿呈时代、奥看等生态伙伴，共同推进更多城运智能体的探索实践，进一步推动城市治理向深度智能化迈进。”
人民法院经审理认为，该案的争议焦点是某市经济和信息化局是否需要继续履行会议纪要确定的产能置换职责。审理过程中，人民法院对某机械公司生产经营现状实地调查查明，某机械公司因为信赖人民政府会议纪要，已经开展了一系列的产能置换工作，继续从事原来的生产已不可能，而企业转产升级更有利于其经营发展。人民法院遂向行政机关发出协调化解建议函，指出被诉行政行为的违法性与可能败诉的不利后果，明确协调化解的理由和化解方案。经联动调解，当事人双方自愿达成一致意见：由某市经济和信息化局牵头，对某机械公司的老旧设备处理及产业升级提供政策指导和支持，某机械公司主动向人民法院撤回起诉。截至2024年1月，和解协议内容已履行完毕，某机械公司顺利转产。
除了规范适用对象，指引还聚焦于经济补偿和违约金的合理约定。新规提出了补偿金的“参考标准”，明确月补偿一般不低于离职前平均工资的30%，限制期限超一年的建议不低于50%，并且严禁企业以工资中包含补偿为由拒绝支付。在违约金方面，也要求其金额应与实际可能造成的损失相称，通常不超过补偿总额的五倍。这些细化标准增强了制度的可操作性和公平性，防止企业利用优势地位逼迫劳动者接受不合理的条款。
这几年我们看到，在浙江省委统战部的组织下，一批又一批年轻一代民营经济人士参与“万企兴万村”“光彩行”等活动，接连走进山区县、海岛县，带去资金、带去人才，带去发展新理念，助力浙江在推进共同富裕中先行示范。
今天（9月17日）的高温早早出场，上午10时20分，上海徐家汇站气温达到35.1℃，拿下2025年第53个高温日，刷新全年高温日数历史第二纪录。
第22届中国—东盟博览会举办前夕，来自越南、老挝、缅甸、泰国、菲律宾、柬埔寨、马来西亚、印度尼西亚等东盟国家的主流媒体记者16日走进广西—东盟经济技术开发区(以下简称广西—东盟经开区)，了解南宁推进人工智能和实体经济融合，打造人工智能产业新高地的有关情况。
理论学习、案例教学、专题研讨、团队建设……眼下，“浙商青蓝接力工程”2025新生代企业家现代化能力提升计划正在火热进行。这正是浙江统一战线深入学习贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，创新政治引领机制的生动实践。
