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　　但自学心理咨询的前提，是清晰区分“心理困扰”与“心理疾病”。其实，偶尔失眠、短暂情绪低落属于正常的心理抗压反应，通过自我学习可能会找到调节方法。但另一方面，若长期失眠且伴随幻听、持续情绪崩溃等症状，则需专业干预。缺乏基础概念的学习者若盲目应用知识，可能将普通心理困扰误判为心理疾病，或对严重心理疾病掉以轻心，导致二次心理创伤风险。部分网友呼吁“不建议自学心理学”，正是因为没有专业指导的自我诊断，可能让简单问题复杂化，甚至掩盖需要专业治疗的病症。

　　“铭记历史才能格外珍视和平，让和平发展理念成为全世界人民的共识。”刘思诚表示，对于华侨华人青少年而言，更要不断学习在以史为鉴、相互尊重、包容差异、平等对话的基础上，在多元文化舞台上发出属于自己的声音，与世界各方力量共同维护和平，不断推动构建人类命运共同体。

　　她发现，不同的关系模式带来不同感受：与老友相处更为自在，而与新“搭子”交往则常需主动营造氛围、不断提供情绪支持，久而久之容易感到疲惫。但即便如此，她依旧看重这种关系为生活带来的多样性，同时也始终珍惜长期友谊。

　　留住家乡味道，正是夫妇二人的愿景。“唯有记录才能留住，才能传承。”豫鲁说，“我们坚持拍摄视频并复刻五湖四海的家乡菜，无论是否美味、是否正宗，这些藏在味蕾深处的情感，是一代代人忘不掉的根。”(完)

　　为护航中国企业面向葡语市场“走出去”，横琴校区联合葡语国家及地区税收合作办公室共同编撰覆盖9个葡语国家、1个葡语地区、总计15万字的中国(内地)居民赴葡语国家(地区)投资税收锦囊，成为企业出海的“避险地图”。

　　值得强调的是，司法裁判过程中，判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，不是只看双方有没有签合同或是所签合同的名称，也不是只看在不在试用期、工资由个人发放还是单位发放等表面现象，而是关键看三个因素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。如果该员工与公司之间符合前述判断劳动关系的三个因素，即便劳动者处于试用期，或是双方签订的是“劳务合同”，又或者劳动者是被公司中的个人雇佣，也仍然与用人单位存在劳动关系。

　　益海嘉里是一家农产品加工和食品生产跨国企业，在华总投资约1000亿元人民币。过去6年，这家外资企业在中国的投资额超过此前30年的投资总额。企业负责人告诉记者，中国市场规模大、需求多样，企业看到了消费者对于健康饮食的更高需求，还在中国设立了研发中心。