构建安全生产大屏障，需要用系统思维去强化、把措施变成生产管理的第一道门槛。首先，要构建安全生产责任到人的制度。通过梳理排查企业安全生产的各种风险点、汲取借鉴同类或其他企业安全生产事故原因，制定《全员安全生产责任清单》等，将企业负责人的主体责任、管理层的监管责任、一线员工的岗位责任细化到具体工作场景。同时，引入“安全生产积分制”等量化考核机制，将安全生产责任履行情况与薪酬、晋升挂钩，推动责任履行从“软约束”变为“硬指标”。其次，要建立风险隐患“辨识-评估-管控-整改”的内部全流程闭环运行机制，实现隐患及时上报、分派、整改、验收的全流程排除管控。最后，要完善应急管理制度，制定科学合理的应急预案，明确应急处置流程和责任分工等，最大程度避免人员伤亡。
沿着整洁的村道走，新栽下的100多株月季、满天星正吐露新芽，绘有家风家训的文化墙色彩鲜亮。曾经被忽视的“边角地”，如今是老人散步、孩童嬉戏的好去处。
2024年5月21日，黑龙江省成立了由国家矿山安监局黑龙江局、黑龙江省应急管理厅、黑龙江省公安厅、黑龙江省总工会等部门人员组成的事故调查组。经调查认定，这是一起因防灭火措施不落实、处置自然发火隐患过程中违规组织作业、安全管理不到位导致的生产安全责任事故。
“新质生产力的特点是创新，关键是质优，本质是先进生产力。”在张兴海看来，我国智能网联汽车、新能源汽车产业的快速发展，完全符合新质生产力高科技、高效能、高质量三大特征。
6月20日电 据加拿大《星报》当地时间19日报道，加拿大外交部长阿南德表示，加拿大正在协助该国公民搭乘商业航班撤离以色列和伊朗冲突地区。
北京6月20日电(记者 谢雁冰)记者20日从人力资源和社会保障部获悉，近日，中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》，从直播带岗的总体情况、就业途径、创新实践和发展建议等方面进行分析，指出在数字技术蓬勃发展的今天，直播带岗作为数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有真(体验直观真实)、快(传播速度快)、广(受众范围广)、省(服务成本低)、好(人岗匹配度高)的特点，打破了传统求职招聘的空间差和时间差壁垒，为求职者提供了“一键入职”的便捷渠道，已成为解决就业难题、推动人力资源高效配置的重要抓手。
另外，近些年受经济下行、大规模减税降费、楼市土地市场低迷等影响，地方财政收入受到一定冲击，而刚性支出有增无减。在财政收支矛盾不断加大的背景下，地方政府也有更大的动力加强征管，查漏补缺，依法依规征收该征收的税费。当然，税务部门也要同时落实落细减税降费政策，坚守不收“过头税费”红线。
对于长城，吴钧尧有着深刻感悟。他接受记者采访时说，长城不仅因“长”闻名，更蕴含着坚韧与柔软。工人们以细腻之心构筑砖石，使其成为兼具坚固与灵活的防御工程，这与文学创作中“软硬兼具”的理念不谋而合。
