在机制健全方面,《条例》强化顶层设计,确立了“市级统筹、县区落实、部门联动”的工作格局,市级政府负责统筹协调低空空域划设、基础设施规划等重大事项,县(市)区政府则结合自身资源禀赋推进各项工作落地,发展改革部门牵头产业布局工作,交通运输、公安等部门按照职责分工协同推进。
襄汾县人民法院审查认为,某装饰公司虽未在县人社局作出的《劳动保障监察责令改正决定书》指定的期限内履行义务,但在期限届满后几日内,且是在《行政处罚决定书》作出前即已结清所拖欠的工资,属于行政处罚法第32条、第33条规定的应当从轻、减轻或者不予行政处罚的情形。而县人社局针对《劳动保障监察条例》第30条规定的2000元以上2万元以下的罚款幅度,在明知企业已付清欠款的情况下仍作出“顶格处罚”,该行政处罚决定显失公平,不符合行政处罚法规定精神,损害了某装饰公司的合法权益,属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第161条规定的其他明显违法并损害被执行人合法权益的情形,故对县人社局就涉案《行政处罚决定书》提出的非诉行政强制执行申请,裁定不准予强制执行。
西藏墨脱县体育局局长吴承志是“村超”的铁杆粉丝,“村超”每一个重要节点的赛事,他都十分关注。这次“村超”全国赛,是吴承志第一次到榕江“村超”现场。让吴承志颇感震撼的是,足球场上的各地文化展示,正是中华民族团结的写照。
据介绍,目前已有3000位USANA葆婴合作伙伴获得了体重管理师认证。6万余人参加了“轻赢99”项目,其中超过1万名参与者分享了体重测评报告。
2021年11月,襄汾县人力资源和社会保障局(以下简称县人社局)接到某装饰有限公司(以下简称某装饰公司)存在拖欠农民工工资情况的反映,经调查后发现该公司拖欠金额85200元。2022年1月10日,县人社局向某装饰公司作出《劳动保障监察责令改正决定书》,限令其在收到决定书7日内结清工资。上述限定期满后,经县人社局、某装饰公司和农民工三方协商,某装饰公司于同年1月25日、26日在县人社局工作人员的见证下,将所欠工资全部支付完毕。县人社局认为,因该公司此前存在逾期未能结清的情形,遂依据《劳动保障监察条例》第30条第1款第3项有关“经劳动保障行政部门责令改正拒不改正”属于罚款范围之规定,于同年1月28日作出《行政处罚决定书》,决定对该公司罚款2万元。某装饰公司在接到处罚决定后未申请复议和提起诉讼,也未履行缴纳罚款义务。县人社局向人民法院申请强制执行该处罚决定,包括上述2万元罚款和逾期不履行加处的罚款。
“尊老敬老是社会文明进步的标尺。只有将尊老敬老的传统美德落实到行动上,用心为老年人办实事、解难题,才能真正让老人安享幸福晚年。”孙坑村党支部书记孙尾能表示,未来将深入挖掘孝道文化,以文化引领乡村全面振兴,推动文化与产业深度融合,为村庄发展注入新动能。(完)
山西现存各类古建筑28000余处,是中国现存古建最多,且时代连续、品类齐全的省份,特别是元代及以前的木构建筑占全国同类建筑的80%以上。