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  让专业贴着产业办、课程对接岗位建、教学围着生产转、教师师傅角色转……为进一步加大“双师型”教师培训力度,拓宽他们的成长路径,河南创新构建“双主体、双循环”培养培训模式,打破校地、校企壁垒。据介绍,河南今年又新增 34 个省级培训基地,其中 5 个成功入选国家级基地,全年累计培训教师 23609 人次,认定 “双师型” 教师 10685 名,规模与成效均位居全国前列。

  朱菁介绍,保税物流中心为“丝路电商”伙伴国货物提供保税存储、通关和物流服务,总货值达7970万美元,涉及17个“丝路电商”伙伴国。

  智能化改造更让小面包的品质得到了提升。陆小君举例,小面包的发酵时间标准是90分钟,原来人工操作要花120分钟,如今通过安装射频芯片,利用“5G+物联网”技术,由系统读取、监控发酵时间,实现90分钟标准发酵,不仅大大缩短了发酵时间,还提升了产品稳定性,杜绝过度发酵带来的口感差、口味发酸等问题。

  “一带一路”税务学院·澳门课程导师、葡萄牙天主教大学客座教授Bruno da Silva说:“每次来横琴都有新的收获,我们的学员大多来自发展中国家,横琴校区的设立能帮助我们的学员开阔眼界、学习了解中国税收征管经验,共同提升税收征管能力水平。”

  最高人民法院二审认为,鑫某化工公司与三某新材料公司除存在供应商与销售商之间的上下游关系,在湖北省某地区甲醛销售市场还存在竞争关系。购销合同第八条实际上划分出两个市场:一个是三某新材料公司的下游终端企业市场,该市场中,鑫某化工公司不得进行甲醛交易;另一个则是非三某新材料公司客户的下游企业市场,该市场中,鑫某化工公司不受限制。即三某新材料公司和鑫某化工公司达成了一项分割该地区甲醛销售市场的横向垄断协议,既限制了鑫某化工公司合法经营权,也剥夺了三某新材料公司下游客户的交易自由。三某新材料公司在本案中主张鑫某化工公司构成违约并应承担责任的依据是购销合同第八条,该条应被认定为无效条款,因此三某新材料公司的主张缺乏合同依据。一审判决关于鑫某化工公司未构成违约的理由虽有不当,但结论正确。故终审判决,驳回上诉,维持原判。

  值得强调的是,司法裁判过程中,判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,不是只看双方有没有签合同或是所签合同的名称,也不是只看在不在试用期、工资由个人发放还是单位发放等表面现象,而是关键看三个因素:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。如果该员工与公司之间符合前述判断劳动关系的三个因素,即便劳动者处于试用期,或是双方签订的是“劳务合同”,又或者劳动者是被公司中的个人雇佣,也仍然与用人单位存在劳动关系。

  沙特阿美在中国成立了9家合资企业,在华投资项目总规模超2400亿元人民币。中国经济增长快,中国市场长期以来是沙特阿美油气及相关产品的关键市场。

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