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入职时以为是做普通销售,却因公司涉嫌诈骗成为“从犯”;面试时宣称“低门槛高回报”,实则暗藏违法陷阱……一些企业以高薪岗位诱骗求职者“入局”,导致劳动者在不知情或“半推半就”的情况下陷入“公司犯法,员工担责”泥潭。专业人士建议,求职者增强法律意识,掌握“避坑”指南,识别“高危岗位”。
国家体育总局体育文化与体育宣传发展战略研究中心高端智库骨干专家、广州体育学院教授曾文莉告诉《环球时报》记者,体育具有较强的杠杆效应,以体育赛事表演为杠杆,能撬动城市基建、旅游、文化等,激活体育消费热情,推动体育产业能级提升,而这个杠杆的原动力主要是运动员尤其是明星运动员。
巴特曼认为,或许我们已经没有出路,至少出路不可能是更好的抄袭检测或更严格的学术诚信政策,这些无异于螳臂当车。如果还有一丝希望的话,那或许存在于人们重新记起我们最初是为什么要推理和争辩,不是为了点赞、订阅或是教职,只是因为把事情弄清楚的感觉很好,赤手空拳创造出新东西是我们人类仅剩的少数几种真正乐趣之一。
8月11日电 据国家市场监管总局网站消息,为深入贯彻落实国家公共安全标准化战略部署,进一步夯实消防安全基础,提升公共安全保障能力,市场监管总局(国家标准委)近期批准发布一批消防领域强制性国家标准,覆盖消防管理、火灾探测报警、消防器具配件、防火涂料等重点领域,为防范化解火灾风险提供更坚实的技术支撑。
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文中指出,这类企业首先会抛出“低门槛高薪”诱惑,以“无经验要求”“轻松赚钱”“抓住时代红利”等为噱头。同时,伪装正规公司,伪造营业执照,甚至签订“劳动合同”迷惑员工。接着,企业会诱导员工实施“温水煮青蛙式”犯罪。比如,初期安排简单工作,如客服、答疑岗位,随后逐步诱导其参与诈骗环节,并运用提成激励诱使劳动者深陷其中。