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  然而,在年轻干部培养过程中,个别地方却出现急于求成的倾向。为片面追求领导班子结构的年轻化,将提拔速度当作衡量工作成效的关键指标,忽视年轻干部成长的客观规律。这种做法恰似用“猛火”烹饪,看似短时间内让菜品迅速成型,但内里难掩生涩。这样培养年轻干部,或许在职位上达到了“年轻”标准,却在能力、经验以及群众基础等方面存在短板,使年轻干部难以真正堪当大任。

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