近年来，李慧灵与全军热射病防治专家组成员一起，聚焦全军热射病四级防治体系能力建设持续发力，深入基层部队进行了大量的实地调研，结合丰富的临床研究，几年内就让“热射病防治8-4-6黄金法则”在基层广泛普及。部队热射病防治能力得到大幅提升。
一次某部队野外训练期间，有战士突发热射病晕倒在训练场。患者进入抢救室时已经出现胡言乱语、躁动不安等症状，体表温度最高达到42摄氏度。李慧灵和同事们迅速投入到抢救工作中。
“教育公平是社会公平的重要基础，也是教育高质量发展的应有之义。”高丙成认为，逐步推行免费学前教育有助于减少经济社会发展不平衡带来的受教育机会差距，使适龄儿童尤其是低收入家庭子女、农村地区儿童、流动人口子女、留守儿童等，能够平等地获得发展机会，让孩子们享受到人生起步阶段的教育，为未来的学业和人生发展奠定坚实基础。
紧盯群众关心关切，新时代以来首次从中央层面出台促就业指导性文件，部署拓展高校毕业生等青年就业成才渠道、保障平等就业权利等二十四条举措；
中国驻泰使馆再次提醒在泰中国公民，特别是靠近冲突地区的中国公民密切关注形势发展，注意自身安全，避免前往泰柬边境有关区域。已在当地的人员和机构应关注所在地区政府的安全指引，注意及时避险和转移。如遇紧急情况，请及时报警并向驻泰使领馆寻求协助。
柴海燕提醒，对于求职者个人敏感信息，特别是涉及对求职者品德、声望、信用等与其名誉相关的负面评价，明显可能影响委托方的用人决策时，背景调查公司应负有更高的注意义务，对信息来源与可信度进行审慎核实，避免让求职者沦为受害者，防止“背调”变“滥调”。
导致去人格化的趋势：互动和环境的标准化、边缘群体在支离破碎的社区中被排斥、作为观众，面对屏幕时间的激增，这些因素并非均匀分布。作为社会中的弱势群体：例如客户、患者、学生或员工，更可能面临标准化的环境，越可能遭受偏见、被排斥。虽然使用屏幕时间的增长确实影响着各阶层，但我们正将自己分为两个群体：被观看者与观看者。去人格化的趋势汇聚在一起，造就了一个新的“被忽视者的”阶层。
近年来，随着市场主体增加、人才流动加速，背景调查越来越频繁地出现在招聘流程中，调查的内容与维度也愈发宽泛。这让不少劳动者心生困惑：背景调查的边界究竟在哪里？若因背景调查侵犯个人权益，又该如何应对？
