谢锋在致辞中说，76年来，中国共产党团结带领全国各族人民，创造了经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹，中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。
值得关注的是，本次发布的创新案例推出省级1个、地市级22个、县级9个、企业5个，地市级以下案例比第二季度增加8个。同时，突出典型性，进一步开展调研，推出了一批创新性强、切口小的案例，如辽宁锦州工会提升“就业帮扶云”实效、黑龙江哈尔滨道里区工会提高工会驿站使用率和知晓率、上海陆家嘴金融贸易区工会服务楼宇新模式、浙江宁波工会创新片区化服务机制、湖北宜城工会创新行业协商机制、四川资阳工会破解外企建会难题等。
尽管中国并未采取集中清缴清欠税收等行动，但随着税收大数据广泛应用，网状、系统性税收风险分析取代了此前个人经验点对点分析，税收征管力度事实上在不断强化，税收征收率在不断提高。以前企业偷漏税可能不容易被发现，但近些年通过税收大数据，税务部门会收到企业风险提示，并跟企业确认，不少企业需要依法补缴税款。
“我们部分学员已是政协委员，想请教高质量提案从酝酿到撰写的具体步骤？”“如何平衡本职与政协履职？”……学员们带着上午模拟中的思考和未来履职的困惑向委员们“靶向提问”。委员们一一耐心解答，现场互动频频，掌声不断。
《通知》明确，申请银龄讲学计划的退休教师以校长、教研员、特级教师、骨干教师为主。年龄一般在65岁(含)以下，政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良；身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实；教育教学经验丰富。讲学教师原则上应具有中级及以上教师职称，以高级教师为主。原单位返聘退休教师工作不列入银龄讲学计划。
曾几何时，中国篮球所谓的留洋，总包含着一些贬义的味道，毕竟其中的大多数人，还未打出任何名堂，就已经泯然众人。即使是其中的佼佼者，虽然可以长期在CBA联赛效力，但对中国篮球的贡献也相对有限。但随着年轻一代球员，更早走出去融入高水平比赛环境，这种局面会得到很大程度的改观。可以预见的是，未来中国篮球后备人才的培养方式，仍然会是学校体育、职业队和留洋等多种方式并存，但因为留洋方式的各方面保障越来越好，成材率逐渐提升，中国篮球的通道会更加开阔。
活动最后，学员们参观了“上海市政协发展历程展”。从政协诞生的历史背景，到近年来在参政议政、民主监督、政治协商中的重要成果；从一份份手写提案原稿，到数字化履职平台的展示，大家直观感受到政协工作围绕中心、服务大局的初心，也更深刻理解了“参政议政不是抽象概念，而是实实在在为群众谋福祉”的意义。
近年来，西城区坚持多措并举为辖区企业打造高质量发展的成长环境，积极构建央地合作桥梁助力企业集聚发展。加大对企支持力度，形成覆盖产业培育、要素保障等关键环节的政策矩阵，营造支持技术创新、产业孵化、品牌赋能、人才保障的良好生态。
