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  值得强调的是,司法裁判过程中,判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,不是只看双方有没有签合同或是所签合同的名称,也不是只看在不在试用期、工资由个人发放还是单位发放等表面现象,而是关键看三个因素:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。如果该员工与公司之间符合前述判断劳动关系的三个因素,即便劳动者处于试用期,或是双方签订的是“劳务合同”,又或者劳动者是被公司中的个人雇佣,也仍然与用人单位存在劳动关系。

  在城市化进程加速推进的当下,住房租赁市场日益庞大,然而,长期以来,这一市场却处于“野蛮生长”的状态,租客权益屡屡受损,房东与租客之间的纠纷频发。作为我国首部专门针对住房租赁的行政法规,《住房租赁条例》即将施行给住房租赁市场的规范发展带来了新曙光,为租客权益撑起了法治保护伞。

  用人单位的这些伎俩显然已经损害到劳动者权益。轻者如超长试用期的劳动者,不仅只能拿到超低的试用期工资,还总是等不来转正时刻;重者要么导致劳动者工伤待遇难落实,要么让劳动者遭遇退休难等。

  二是规则体系精细化,裁判标准日趋完善,为规范市场竞争行为提供清晰指引。“水泥协会横向垄断协议”反垄断行政处罚案,明确了行业协会组织本行业的经营者从事垄断行为的认定标准,划定行业协会行为边界,规范行业协会依法开展行业指导和服务。“混凝土企业”横向垄断协议案,明确了横向垄断协议中受害人损失推定与损失计算规则,减轻了横向垄断协议纠纷中原告的举证负担和证明难度。“甲醛销售市场”横向垄断协议案,明确了达成并实施横向垄断协议的认定标准,便于人民法院精准识别横向垄断协议行为、维护市场公平竞争。

以色列国防军和国家安全总局9日发表联合声明确认,当天针对哈马斯高层成员进行了所谓“精准打击”。据以色列媒体援引消息人士的话报道称,以军目标是哈马斯高级官员哈利勒·哈亚在多哈的办公室。袭击发生时,哈马斯领导层正在举行会议,讨论美国提出的所谓“加沙地带停火提议”。

  新乡职业技术学院智能制造学院教师周佳鑫对此深有感触。今年暑假,周佳鑫主动要求参加“双师”培训。“过去常遇到‘学生所学与企业需求脱节’的问题,这次培训让我收集了大量企业真实案例,今后能带着学生‘模拟生产场景、破解实操难题’,帮助他们打通就业‘最后一公里’。”周佳鑫说。

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