记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会成为难题。
李凌云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿的劳动争议。”
去年，民航局、国家发改委联合发文《关于推进国际航空枢纽建设的指导意见》，画出国际航空枢纽的蓝图，提出“3+7+N”国际航空枢纽功能体系。
1942年9月的一天，日军扫荡新界乌蛟腾村，将村民赶到晒谷场上，逼迫他们供出驻村游击队员下落。村长李世藩、李源培挺身而出维护村民，惨遭日军施以“吊飞机”“老虎凳”等酷刑，但他们始终不为所动。最终，李世藩被活活折磨而死，壮烈牺牲，李源培则被拷问至休克。
此时，于我而言，美庐别墅不再是一栋名人政要下榻的老房子，更是一段惊心动魄历史的亲历者、见证者，“她”就像一位沉稳睿智的老师，借助簌簌细风、淙淙流水，诉说着那段国共两党冰释前嫌、合力共为，为民族存亡并肩作战的过往。
“手术风险被刻意弱化了，这是非常不负责任的行为。”对此，赵医生明确表示，医美机构开展美白针、光子嫩肤等项目绝不比割双眼皮、隆鼻等整形手术更简单，也不像某些医美机构所宣传的“无风险”。“个别医美机构罔顾法律规定，未经家长同意就为未成年人服务，这种对生命健康与成长规律的漠视，不仅违背医疗伦理，更可能给未成年人的身体与心理健康埋下长久隐患。”
“与传统的育儿嫂、保姆相比，托育老师接受的是系统化、专业化的教育，尤其是本科层次，培养周期长达4年。”姬彦红介绍，0—3岁的婴幼儿不善表达需求、难以控制自己的行为，照顾起来十分辛苦，不仅要处理吐奶、如厕、分离焦虑等情况，还要引导婴幼儿自主饮食、入睡，可以说是需要练就“十八般武艺”。而婴幼儿发展与健康管理专业的培养内容，不仅包括婴幼儿日常生活照护技能，更涵盖了婴幼儿发展评估与指导、家庭教育支持以及托育机构运营管理等综合能力。
8月25日电 据“市说新语”微信公众号消息，近日，市场监管总局(国家标准委)批准发布《适老家具 设计指南》国家标准，将于2026年2月1日正式实施。该标准立足老年人的实际需求与生理心理特点，从适老家具的外观材料、智能化、功能配置维度方面提出细化设计要求，旨在提升家具产品与老年人需求的适配度。
