2020年7月23日,正在吉林考察的习近平总书记来到中国一汽,走进实验室了解企业技术研发情况,并察看了“红旗”等自主品牌的最新款式整车产品。总书记说,现在,国际上汽车制造业竞争很激烈,信息化、智能化等趋势不断发展,对我们来讲有危有机,危中有机。一定要把关键核心技术掌握在自己手里,我们要立这个志向,把民族汽车品牌搞上去。
名为科技伦理审查智能体“一鉴”同日发布。“一鉴”可自动完成规则审查、风险标注,具备权威伦理审查要点解析、规则配置等功能,能智能生成审查报告;支持本地部署,确保数据安全,可辅助提升审查效率与规范性等。据悉,该智能体已在复旦大学及复旦大学附属中山医院试运行。(完)
紧盯群众关心关切,新时代以来首次从中央层面出台促就业指导性文件,部署拓展高校毕业生等青年就业成才渠道、保障平等就业权利等二十四条举措;
7月26日下午举行的“AI 未来发展论坛:超级智能,无界共创”主题论坛上,上海交通大学发布了多项AI重大科研成果,包括科学基座大模型Innovator、科研智能体SciMaster、推理型罕见病智能体诊断系统DeepRare、全球首个大模型记忆操作系统MemOS等。
今年5月,山西省政府办公厅印发《山西省推进服务业提质增效2025年行动计划》,提出持续推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸、生活性服务业向高品质和多样化升级,构建优质高效的服务业新体系。其中,“提升法律服务质效”被列为重要任务,明确要推进公共法律服务均等普惠、开展“律企携手同行”专项行动。
2021年,李女士入职某公司,双方签订了固定期限劳动合同。工作期间,李女士经常在休息时间,如周末、下班后、国家规定的法定节假日等,收到公司高层领导发来的微信消息,包括回复工作指令、修改方案等,李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年,因公司业务调整,李女士与某公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资,共计12万元,因协商未果,李女士将某公司诉至法院。
“用人单位对求职者开展背景调查,具有一定的正当性与合理性。但对于求职者而言,个人隐私、名誉不被违规触碰则是底线。”柴海燕指出,无边界的背景调查并非确认求职者诚信与否的正确方式,更不能成为侵犯他人隐私权、名誉权的借口。她表示,考虑到不同岗位所面临的风险、职责和工作内容存在差异,用人单位对求职者个人信息的调查范围也有着不同需求,但背景调查所需要收集的信息应确保与对应的岗位直接相关,这是确定信息收集边界的基本原则。
“逐步推行免费学前教育是一项利国利民的重大举措,下一步,要落实好政策,各地需尽快细化方案,落实好资金,确保按时足额拨付,并进一步加强对幼儿园的监督管理,规范办园行为。”高丙成说。