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正如卡蒂亚和那位保持戒备的患者证明的那样，导致去人格化泛滥的一个主要原因，是个体被简化为一组数据。那种“被隐形”的感受，往往来自一次次标准化的互动体验——无论是作为客户、病人、学生，还是员工。这种趋势甚至蔓延到以关怀为宗旨的职业领域。诊所和公司试图将那些混乱、不可预测的、人与人之间的互动系统化，以提升效率。但恰恰是那些“非标准化”的互动，才让工作人员和被服务的对象感觉自己是活生生的人。

“看见他人”是我们建立联结、构筑社区甚至开展民主的基础。在众多可能被“颠覆”的人类活动中，我们没理由将赋予生命意义的人际关系机械化。去人格化的危机是一种社会弊病，亟待人类干预，而非技术介入。

　　站在复原的“张凤侠小卖部”前，同样被新疆故事打动的四川姑娘、中国日报驻新疆记者站记者龙坤澜感慨万千：“影视和现实在这里打破了‘次元壁’。阿勒泰不再只是李娟笔下的远方、荧幕里的画卷，我们真真切切踏上了这片土地，成了故事里的人。”一路感知的震撼，让她记忆犹新，烤包子的香气在风里飘，各族民众脸上的笑容暖，脚下土地的温度实实在在……这里值得书写的故事太多太多。她坦言，每一次敲击键盘，都让自己与这片热土的连结更深一分。

　　张先生说，因为网球人群的增多，网球运动关联经济也更加活跃。球衣、球袜、球包以及打球的各种装备和周边产品，包括网球训练课都在走俏。比赛数量的增加，更是提升了各地运动场馆的利用率。

　　科室成立之初有多“窘”？急诊楼里划出了几个房间充当办公场所，科室工作人员只有3名，4张病床都是从别的科室借来的。病患数量不断增加，热带医学科搬了5次家，一步步建成了今天拥有几十张病床、诊疗设备完善的现代化科室。

1—6月份，规模以上工业企业每百元营业收入中的成本为85.54元，同比增加0.26元；每百元营业收入中的费用为8.38元，同比减少0.10元。

　　2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年，因公司业务调整，李女士与某公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共计12万元，因协商未果，李女士将某公司诉至法院。