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  近日,北京市丰台区人民法院审理了一起求职者主张背景调查未核实信息真假侵害其名誉权,起诉要求背景调查公司赔偿的案件。法院在审理中明确,背景调查公司出具背景调查报告时,应对调查来源的可信度、调查内容的真实性等尽到合理核实义务;若将未经核实的负面信息和评价载入报告,导致第三人知晓并造成求职者社会评价降低,将构成对求职者名誉权的侵犯,需承担相应法律责任。

  “从企业高管任命前的从业审查到普通岗位的入职评估,背景调查正从行业、职级、岗位等方面深度渗入职场生态,但背景调查并不是一张可以无限延伸边界的表格,它不仅关系劳动关系的诚信建立与和谐发展,亦牵动着求职者的个人信息权益与人格尊严,应当在法律规定范围内合理开展。”丰台法院民事审判一庭法官柴海燕庭后表示,根据我国劳动合同法规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,该条文赋予了用人单位对劳动者相关情况的知情权,有利于用人单位合理地任用劳动者,实现人才与岗位的高度匹配,推动劳动合同的顺利履行。

  2025年7月14日,北京京西宾馆,习近平总书记出席中央城市工作会议并发表重要讲话,从“一个优化、六个建设”部署新时代新征程城市工作的重点任务。

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