值得关注的是，本次发布的创新案例推出省级1个、地市级22个、县级9个、企业5个，地市级以下案例比第二季度增加8个。同时，突出典型性，进一步开展调研，推出了一批创新性强、切口小的案例，如辽宁锦州工会提升“就业帮扶云”实效、黑龙江哈尔滨道里区工会提高工会驿站使用率和知晓率、上海陆家嘴金融贸易区工会服务楼宇新模式、浙江宁波工会创新片区化服务机制、湖北宜城工会创新行业协商机制、四川资阳工会破解外企建会难题等。
第一，台内务问题难解。近期“在野”党主导的台立法机构改革行动，造成“朝野”关系紧张、立法机构议事冲突频传；台行政机构提复议案让行政和立法冲突浮上台面，政党纷纷走上街头诉诸群众，政局动荡、人心不安。
近些年我们也能看到这些举措，中国推出大规模减税降费政策，有不少是长期执行的制度性政策。比如为消除重复征税，营业税改为增值税；增值税基本税率从17%降至13%；个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点，实际降低了税负；城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%等。
10月1日起，北京市《学校食堂清洁和消毒规范》《学校食堂异物管控规范》《学校食堂病媒生物防制规范》三项标准正式实施。通过明确制度要求、确定技术标准、规范加工操作等，防控食品中混入异物、病媒生物污染食品、餐具洗涤剂残留超标等风险。
如果从留洋模式的经济来源划分，可以大致分为自费、俱乐部赞助和获得篮球奖学金3种。自费方式的好处，是自己的未来发展没有任何约束。以王俊杰为例，如果他未来选择回到CBA效力，完全可以依照个人意愿选择俱乐部，待遇能够得到充分的保障。俱乐部资助的方式，显然会减轻球员个人经济方面的负担，像山西俱乐部最近几年在这方面投入不少，张博源、淡厚然等潜力新人，职业走向都和俱乐部深度绑定。篮球奖学金的方式则需要严格遵守相关规定，比如在签约时必须是“非传统青训体系的自由球员”，即未与任何CBA俱乐部或地方体育局建立从属关系，球员在未来职业选择上需优先遵守奖学金的规划，郇斯楠、李信仪等人，都属于依托这种模式在海外发展。
民以食为天，餐饮连锁经营不能一边收取加盟商的费用，一边却对食品安全问题推诿责任。近日，市场监管总局发布了《餐饮服务连锁企业落实食品安全主体责任监督管理规定》(以下简称《规定》)，首次对餐饮服务连锁企业的主体责任作出规范。
在三股水特大桥合龙的前一天，全长8109米的迤车隧道也顺利贯通，这是全线10座一级风险隧道之一。隧道地处云贵高原、乌蒙山腹地，地质结构复杂多变，存在断层、高地应力、长段落软岩大变形等多种不良地质。中铁二局参建单位采用新技术和工法，优化工序衔接，确保隧道按期贯通。
“海南自贸港封关不是终点，而是制度创新的起点。”海南实达实业有限公司董事长、海南海外联谊会常务理事王芷烨表示，海南需要更多具有全球视野的产业链“链主”企业。她建议重点吸引能够在海南设立区域总部、研发中心的国际化企业，形成“以商引商”的良性循环。
