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何秋亊道歉
今天(8月1日),最高人民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,针对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。
面前的电脑屏幕里,传来北部战区某边防连连长韩李庆的声音:“本应和战士们过来探望您,但最近部队防汛任务重,只能在网上跟您问好。”虽已高龄,金玉真仍中气十足:“抢险救灾、保护人民群众生命财产安全也是战斗任务,你们一定要完成好。”
高温天气下车内电子设备的隐患也不容忽视。上个月,浙江湖州安吉县一露天停车场内,一辆小轿车突发火灾。车内先是冒起了阵阵白烟,随后似有火花闪烁。经调查发现,由于当天温度达35℃,车内手机在高温暴晒下发生爆炸,导致车辆起火。
针对实践中常见的“混同用工”问题,司法解释进一步明确保护规则:混同用工未订立书面劳动合同的,关联单位依法共同承担支付劳动报酬等责任。
对此,司法解释明确:承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体,或者被挂靠人允许挂靠的,承包人、被挂靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。
“这是祖先留下的故事,我们怎能不把它演唱;这是先辈留下的遗产,代代相传到了今天。只要唱起先辈的英雄故事,优美的词句就会喷涌而出!”毡房前的板床上,几位玛纳斯奇盘腿坐成一排,交替演唱。雄浑大气、婉转悠扬的诗句,飞向蓝天、飘向远方。
最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽:虽然是公司与劳动者签订了竞业限制条款,但是劳动者只掌握公司的少部分商业秘密。例如一个药品公司的劳动者只掌握两款药的商业秘密,后来去了另一家药品公司,但是这个药品公司所生产的药物与原先那两款药物没有任何关系,不具有竞争性,此时也不能认定劳动者违反了竞业限制义务。我们这次司法解释的规定就是为了防止竞业限制条款的滥用,促进人才有序流动。