公司与退休返聘人员签订劳务合同，约定由返聘人员雇佣劳动者从事公司安排的工作，但劳动者的考勤管理及工资标准均由公司决定，此时，劳动者算不算公司的员工？ 日前，密云法院就判决了这样一起案件。
为何现有的AI检测工具会“误判”？论文第一作者、南开大学计算机学院计算机科学卓越班2023级本科生付嘉晨解释道：“如果把AI文本检测比作一场考试，检测器的训练数据等同于日常练习题，现有检测方法是机械刷题、死记硬背答题的固定套路，难以学会答题逻辑，一旦遇到全新难题，准确率就会显著下降。”
这样的暖心故事，还有很多很多。听说因大雨影响了贵州“村超”，“苏超”上泰州和徐州球迷齐声高喊：“村超加油！待家园洁净，让我们相约绿茵！”；在新疆皮山县固玛镇，相距十来公里的亚普羌村和吐木休克阿勒迪村打了一场篮球赛，你递一瓶水，我塞一块馕，大家说“输赢不重要，感情才重要”；“赣超”上赣州和抚州两队刚在场上踢得难分难解，下场便结伴逛夜市……
贵州台江县阳芳村党支部书记杨金华对此感触颇深。从前，阳芳村是个远近闻名的穷寨子，别说像样的打球场地，连篮球也难找。“那时候出村一趟要走四五十里山路。大伙儿平常都忙着种地打工讨生活，也就‘搞热闹’(办节庆)的时候，能竖起木杆杆、铁环环，在泥巴地上打几个回合过过瘾。”杨金华回忆道。
在曲明辉法官看来，判断法定代表人直接雇人的情况是“单位用人”还是“个人行为”，关键是看劳动者“干的活儿”是不是公司的业务范围。“由于法定代表人身份比较特殊，这种情况就要看劳动者所从事的工作是不是公司的业务范围。”曲法官说，“不能一概否定法定代表人成为雇佣关系的主体，比如，造纸厂的法定代表人雇佣保姆为家人做饭，不能说这位保姆是造纸厂人员，因为其工作内容与造纸厂没有任何关系。”
1、对超过免费重量的物品，其超重部分应补收自上车站至下车站的行李运费。对不可分拆的整件超重、超大物品、活动物，按该件全部重量补收上车站至下车站行李运费。列车不具备补收条件时可交前方停车站处理。
何止“苏超”，这个夏天，全国各地群众性体育赛事简直“燃爆了”！东南沿海，“浙BA”掀起“百县大战”，催生“县BA”“镇BA”“楼BA”层层热浪；西南边陲，贵州“村超”历经灾后抢建，百支草根球队热血回归；中部江西，“赣超”首轮5个赛区近6.7万人涌入观看；北疆内蒙古，牧民纵辔奔赴赛场，激战草原“村排”……
第一部分，总体要求。《意见》第一条至第三条依据长江保护法第三条规定的基本原则，从三个方面对加强司法与行政执法工作协同提出总体要求。一是目标要求，明确要坚持生态优先、绿色发展，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，服务保障好长江经济带发展、长三角一体化发展等区域重大战略实施。二是内容要求，明确要坚持统筹协调、系统治理，健全山水林田湖草沙一体化保护和系统治理机制，增进长江流域系统治理、整体治理、协同治理。三是工作要求，明确要坚持依法推进、务实高效，用最严格制度最严密法治保护长江流域生态环境，准确适用刑法、民法典、长江保护法等法律法规，形成齐抓共管的强大法治合力。
