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　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确保护规则：混同用工未订立书面劳动合同的，关联单位依法共同承担支付劳动报酬等责任。

　　竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。司法解释针对这一问题作出明确规范，为竞业限制划出合法边界。

　　中国艺术研究院国画院副院长曾三凯表示，此次巡展为中马艺术界提供了宝贵的对话平台，艺术家们期望通过面对面的交流，深化理解、共促共融，让中国水墨在世界多元文化中焕发新生机。

　　司法解释明确：非用人单位原因未订立书面劳动合同时，用人单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等客观原因导致无法订立；因劳动者故意或者重大过失未订立等。

　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推诿的情况，导致劳动者权益难以保障。

　　地掷球起源于古希腊，在法国最为流行。运动员需精准判断投掷力道，策略性强。相较传统竞技项目，地掷球入门门槛低，适合不同年龄层参与，体现全民健身的理念。

　　在老百姓的支持和帮助下，兵工厂一次次转移，又一次次恢复生产。1944年底，鲁南军区兵工厂每月能生产枪榴弹筒30个、手榴弹1.5万枚、黑火药1200斤。有了这些武器装备，前线的战士们打击日寇、保护老百姓的底气也越来越足。

最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：公司与劳动者签订了竞业限制条款，但是劳动者比如说是一个保安，完全不掌握公司的商业秘密，此时即使签订了竞业限制条款，这个竞业限制条款也是不生效的。