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对企业来说,新规不是束缚,而是引导。合规实施竞业限制,既能够保护企业的核心利益,又能维护劳动者的合法权益,有助于构建和谐稳定的劳动关系。对劳动者而言,明确的规则意味着更强的就业安全感和更公平的职场环境。他们不必再为不合理的限制条款担忧,可以更放心地流动和择业。
9月17日,2025长江文明论坛在重庆举办。本次论坛由中共重庆市委、中国社会科学院联合主办,国内外专家围绕“跨越江海 文明互鉴”的论坛主题,共话文明传承、共商文化交流,助力长江经济带高质量发展和世界大河文明交流互鉴。
过去两年,民进浙江省委会先后围绕“科技+人才”“医疗+产业”两大主题在衢州召开现场推进会,推动一批结对共建项目落地生效,成功打造了一批有民进特色、有惠民实效的“同心共富”工程实践成果。
论坛将举办国家绿色技术交易中心揭牌仪式,同时,首批6项绿色技术交易将现场签约,北京绿色交易所将与15家合作伙伴签署框架协议。
资质许可是经营主体进入特定行业、开展相关业务的“准入凭证”,是公平参与市场竞争的“通行证”,关乎企业的存续与发展。民营经济促进法规定,各级人民政府及其有关部门依照法定权限,在制定、实施资质许可等方面的政策措施时,应平等对待民营经济组织。该案中,行政复议机构认定被申请人作出的《责令限期整改通知书》等文书未依法送达,侵犯企业知情权、陈述申辩权,案涉撤回资质行为存在重大程序违法,这一判定明确了行政机关必须依法保障企业程序权利,不能因程序疏漏剥夺企业整改机会,充分体现了民营经济促进法规定的平等保护原则。行政复议机构未局限于“就案办案”,而是通过面对面沟通、政策释明、推动自我纠错等方式,既纠正了违法的行政行为,又指导103家企业通过整改满足许可条件,实现了“案结事了”的社会效果。同时,行政复议机构进一步制发行政复议风险提示函、意见书,督促被申请人健全许可工作规范、完善事中事后监管,推动建立许可申报咨询热线、编制申报指引等长效机制,从源头上规范涉企审批与监管,实现了从“纠正一个案件”到“规范一类行为”的治理升级。
此次发布的指引正本清源,明确竞业限制的适用人群应严格限定于高管、高技及其他确需保密的人员,不能任意扩大。尤其强调,普通员工掌握的行业通用知识、一般经营信息,并不构成商业秘密。这一点至关重要,它从源头上遏制了企业“滥用保密条款”的行为,让竞业限制回归其立法本意——真正保护企业核心秘密,而非成为限制人才流动的工具。
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