第一，台内务问题难解。近期“在野”党主导的台立法机构改革行动，造成“朝野”关系紧张、立法机构议事冲突频传；台行政机构提复议案让行政和立法冲突浮上台面，政党纷纷走上街头诉诸群众，政局动荡、人心不安。
陪拍服务以及“搭子”社交模式的兴起，也不可避免地引出了一个追问：这种以需求或兴趣为导向的轻社交纽带，是否正在重塑当代年轻人的友谊观？
9月10日电 国务院台办10日举行例行新闻发布会。会上有记者提问：近日，赖清德称，台湾会强化防务力量，明年防务预算将达到GDP的3%以上，预期在2030年之前达到GDP的5%以上；并称“只要对等尊严，乐意与中国交流合作，促进两岸和平共荣”。对此有何评论？
值得强调的是，司法裁判过程中，判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，不是只看双方有没有签合同或是所签合同的名称，也不是只看在不在试用期、工资由个人发放还是单位发放等表面现象，而是关键看三个因素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。如果该员工与公司之间符合前述判断劳动关系的三个因素，即便劳动者处于试用期，或是双方签订的是“劳务合同”，又或者劳动者是被公司中的个人雇佣，也仍然与用人单位存在劳动关系。
北京9月10日电 华沙消息：据波兰通讯社报道，波兰总理唐纳德·图斯克9日表示，一名“支持白俄罗斯特勤部门在波兰境内开展敌对行动”的白俄罗斯外交官将被驱逐出境。
今年夏天，群众性体育赛事在全国多地掀起热潮。从江苏“苏超”观赛人数突破百万，到浙江“浙BA”上演“百县大战”；从贵州“村超”草根球队的热血回归，到内蒙古草原上“村排”的激情飞扬……这些充满地域特色和民间活力的赛事，不仅点燃了大众的参与热情，也吸引了大量外地游客前来观赛和旅游，显著带动了举办地的住宿、餐饮、交通和文创消费，形成一股强劲的消费拉动力。
诸多现实案例也表明， 对于用人单位来说，依法规范用工是规避法律风险的最好办法，使用规避劳动关系的伎俩常常得不偿失。司法实践中，劳动者一旦依法主张未签劳动合同两倍工资差额时，公司就得“多赔一份工资”；劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系时，用人单位还需支付解除劳动关系经济补偿金；一旦出了工伤事故，劳动者被认定工伤后，没有缴纳工伤保险的公司还要自己承担工伤待遇赔偿责任。
沙特阿美在中国成立了9家合资企业，在华投资项目总规模超2400亿元人民币。中国经济增长快，中国市场长期以来是沙特阿美油气及相关产品的关键市场。
