2024年7月30日，省通管局召开现场评估会议，邀请省残联推荐的视力残疾人和某公益组织推荐的老年人对相关App的改造情况进行现场体验，确认可以实现无障碍操作。同时，省通管局以本案整改为契机，结合正在开展的“数字适老中国行”陕西站推广活动，聚焦生活服务、医疗健康、交通出行等八大领域的30款重点App，督导实施无障碍和适老化改造。
9月17日，2025长江文明论坛在重庆举办。本次论坛由中共重庆市委、中国社会科学院联合主办，国内外专家围绕“跨越江海 文明互鉴”的论坛主题，共话文明传承、共商文化交流，助力长江经济带高质量发展和世界大河文明交流互鉴。
保洁、保安、厨师也被竞业限制？据报道，近年来，一些企业任意扩大竞业限制人员范围，甚至“全员覆盖”，有的企业限制劳动者离职后的就业范围，还有的企业约定低补偿金、高违约金等“霸王条款”，严重影响劳动者就业择业权和职业发展。近日，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》(以下简称“指引”)，给企业实施竞业限制“立规矩”。
“明天，要跨出更大的一步，去见证未来的同济英豪们，建桥跨越海峡、跨越大洋的人间奇迹！”全剧在“李国豪”对同学们的期许中落幕，精彩的表演让剧场内爆发出经久不息的掌声，亦有许多观众感动落泪。
据英国政府13日发表声明称：“今天的行动包括英国首次针对俄罗斯总统‘影子舰队’中的船只实施制裁，俄罗斯利用这些船只规避英国和七国集团（G7）的制裁，并继续不受限制地进行石油贸易。”这些新制裁还针对俄罗斯军方的弹药、机床、微电子和物流供应商，包括位于中国、以色列、吉尔吉斯斯坦和俄罗斯的实体。声明写道，英国首相苏纳克在意大利参加G7峰会时宣布了这些新的制裁措施，“这将削弱俄罗斯为其战争机器提供资金和装备的能力”。
除了规范适用对象，指引还聚焦于经济补偿和违约金的合理约定。新规提出了补偿金的“参考标准”，明确月补偿一般不低于离职前平均工资的30%，限制期限超一年的建议不低于50%，并且严禁企业以工资中包含补偿为由拒绝支付。在违约金方面，也要求其金额应与实际可能造成的损失相称，通常不超过补偿总额的五倍。这些细化标准增强了制度的可操作性和公平性，防止企业利用优势地位逼迫劳动者接受不合理的条款。
耿峰表示：“武汉市城市运行管理中心定位于数字治理的办公室、数字指挥的驾驶舱、数字协同的中控台、数字决策的参谋部和数字生态的孵化器。未来，中心将推进市、区、街三级平台一体化建设，拓展更多便民应用场景，增强市民获得感，同时将继续携手华为等伙伴，探索更多人工智能应用场景，打造超大城市治理‘武汉样板’。”
不同身份意味着要承担不同责任，这些履职经历也让邹华深刻认识到，企业与党和政府之间的沟通至关重要，无论做什么，都必须要感党恩、听党话、跟党走。
