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  二是以构建产教评技能生态链为重点,发挥企业主体作用。构建产业、教学、评价衔接融通的技能生态链,是提高培训有效性的重要途径。人社部充分发挥企业主导作用,以实施技能强企行动为抓手,打造“产教评”培训模式,核心就是由龙头企业、链主企业牵头,出岗位、出标准、出师傅,联合产业链上下游企业、院校、培训评价机构,实现培训内容与企业产业需求紧密融合,做到“产业发展到哪里,技能标准就跟进到哪里,培训内容就拓展到哪里”,努力破解“有活没人干”“有人没活干”的结构性就业矛盾。同时,人社部全面实施企业新型学徒制,积极推进“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”,大力支持“智改数转”企业以订单培训等方式,加强数字人才培养,为企业量身定制输送技能人才。

  一是拓展岗位挖潜扩容广度。首次印发岗位挖潜扩容实施方案,人社部把岗位细化到行业,把责任分解到部门,上半年已经释放岗位1224万个。各部门立足传统产业升级扩岗位,结合新兴产业培育拓空间。比如发改、交通、水利等部门实施以工代赈、重大项目带动超过760万个岗位;工信、文旅、体育等部门发展人工智能、冰雪经济都新增超过10万岗位。各地还积极扩大挖潜领域,比如浙江围绕先进制造、基建维护等开发岗位超过90万个。

  9月26日电 据安徽省纪委监委消息,日前,经中共安徽省委批准,安徽省纪委监委对省自然资源厅原党组成员、副厅长黄发儒严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

  西安9月26日电 (记者 阿琳娜)欧亚经济论坛上合国家经贸交流系列活动25日落下帷幕,三天时间开展的8场活动,覆盖了贸易对接、旅游合作、跨境服务等多个领域,不仅搭建了高效的互动平台,更以实打实的合作成效,为服务“双循环”新发展格局、深化区域经贸协同发展注入强劲动力。

  双方将建立医院智慧门诊生态圈,通过数据支撑、AI赋能,在管理上打破时间、空间限制,实现多维度精细化管理,在服务上优化全周期就医体验。

  2024年,山东省煤田地质局第一勘探队在日照海域深部沉积物中发现战略性矿产锆石砂矿赋存潜力区,圈定了找矿靶区。借助滨海砂矿勘查过程中的快速识别与精准取样技术,该队不仅实现了对相应靶区的精准预测,还实现了勘查全过程对环境影响的最小化控制。

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