竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。司法解释针对这一问题作出明确规范，为竞业限制划出合法边界。
今天（8月1日），最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。
司法解释明确：非用人单位原因未订立书面劳动合同时，用人单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等客观原因导致无法订立，因劳动者故意或者重大过失未订立等。此外，在劳动合同到期自动续延的情况下，用人单位不支付二倍工资。
1942年，日寇“扫荡”打破村庄的宁静，仓皇奔逃的席树荣痛失至亲。3年后的春天，在赣浙交界的山道上，席树荣遇到了新四军，从此成为新四军6纵48团1营1连的一名战士。
最高人民法院民一庭法官 张艳：如果是用人单位通知劳动者来订立劳动合同，但是劳动者为了获得二倍工资，故意不去签字，在这种情况下，用人单位不支付二倍工资。
香港特区政府医务卫生局(局长办公室)高级顾问樊敬文介绍，近期，香港“长者医疗券大湾区试点计划”公布了第二批目录，新增了12家医疗机构，基本覆盖了大湾区内地9个城市，其中有两家中医院，希望于今年内全部开通。
(七)强调了相应法律责任。《规定》细化了不履行法定义务的相关具体情形，通过适用《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《中华人民共和国电子商务法》《中华人民共和国广告法》等相关法律法规规章或者新设处罚条款，一一明确了处罚依据，增加了《规定》的可操作性和针对性。
现在看到的凌小蛰能跑会跳，但其实它刚被发现的时候是濒临死亡的状态。这只雪豹是今年3月份在青海玉树治多县在野外被管护员发现送到了救护中心，刚被发现的它只有六个月大，体重不足10公斤，无法站立，还存在低温脱水、颈椎胸椎损伤等症状，伤情非常严重。救护人员第一时间对这只小雪豹进行了抢救与治疗，还将它的康复视频上传到了网络上，这让小雪豹“凌小蛰”的受关注度迅速提升。
