用“试用期合同”替代劳动合同，对员工进行超长试用；用“劳务合同”“实践协议”等替代劳动合同，达到去劳动关系目的；让员工雇员工为公司所用，或是法定代表人以个人名义雇人为公司工作；把工作地点、工作内容从未变化过的核心岗位员工悄悄变成其他公司的派遣工……近期，工人日报推出系列报道《破除“障眼法”，构建和谐劳动关系》，报道了某些用人单位为了逃避用工责任而采用的种种模糊劳动关系伎俩。
经查，周金明身为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，长期接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，违规借用车辆；违反组织原则，在组织谈话时不如实说明问题，在干部选拔任用等工作中为他人谋取利益并收受财物；廉洁底线失守，违规收受礼品、礼金，通过民间借贷获取大额回报；干预和插手市场经济活动；将党和人民赋予的公权力异化为谋取私利的工具，利用职务上的便利以及职权或者地位形成的便利条件为他人在工程承揽、项目开发、资金拨付等方面谋利，并非法收受巨额财物。
最高人民法院二审认为，水泥协会通过组建微信群、组织聚会及行业会议等方式搭建沟通协调平台，组织并推动当地主要水泥企业就错峰生产、水泥市场情况、水泥销售价格等问题进行多次沟通交流，形成了不要价格竞争、采取保价措施的共识。涉案水泥企业基本都按照在微信群或聚会中商议的涨价时间、涨价幅度统一对水泥价格进行了调整。在涉案水泥企业达成并实施涉案横向垄断协议过程中，水泥协会以“错峰生产、维持水泥价格”为目标，积极主动谋划、组织、协调、推动达成和实施协议，对涉案垄断协议的达成和实施起到主导性作用。因此，应当认定水泥协会违反了反垄断法关于行业协会不得组织本行业的经营者从事垄断行为的规定。被诉处罚决定、被诉复议决定对水泥协会违法行为的认定具有充分的事实依据，确定的罚款金额在法律规定的行政处罚幅度范围内，与水泥协会的违法行为性质、持续时间以及社会危害程度相适应，符合过罚相当原则。故终审判决，驳回上诉，维持原判。
“一带一路”税务学院·澳门课程导师、葡萄牙天主教大学客座教授Bruno da Silva说：“每次来横琴都有新的收获，我们的学员大多来自发展中国家，横琴校区的设立能帮助我们的学员开阔眼界、学习了解中国税收征管经验，共同提升税收征管能力水平。”
据介绍，根据气象监测情况，今年4月下旬以来，全省平均降水量26.6毫米，较常年同期偏少75%，截至6月13日，大部分地区连续无有效降水日数超60天，郑州等10个地市在70天以上；平均气温23.2度，较常年同期偏高1.8度。
《中国双向投资报告2025》还指出，2024年，全球跨境投资仍然低迷，但随着数字技术不断取得新突破，数字领域投资正成为驱动增长与转型的重要引擎。与会专家表示，中国企业在数字经济和人工智能出海方面优势明显，未来可期。
9月7日，沙特阿美在中国刚刚又新增了一家合资企业。在采访中，沙特阿美企业负责人告诉记者，不仅在传统行业持续投资，企业还将继续拓展新的投资领域。
她发现，不同的关系模式带来不同感受：与老友相处更为自在，而与新“搭子”交往则常需主动营造氛围、不断提供情绪支持，久而久之容易感到疲惫。但即便如此，她依旧看重这种关系为生活带来的多样性，同时也始终珍惜长期友谊。
