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劳动合同法规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确了“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。
该案预计将进入最高法院，法律战可能会持续数月。投资银行和机构证券公司派杰的分析师上周在一份报告中表示，他们认为最高法院“极不可能”支持特朗普的立场。如果这一路径被法院否决，特朗普政府可能会转而寻求其他法律机制来征收关税。
抗战时期，我军各兵工厂一直是日军“扫荡”的重点目标。“我们越保护老百姓，老百姓就越支持我们。”金玉真说，每次敌军来袭，八路军都会守护群众转移。久而久之，鬼子一来“扫荡”，老百姓就提前报信，兵工厂赶紧转移。
近来，美国与少数贸易伙伴达成了初步贸易协议，包括英国、越南、印度尼西亚、菲律宾、日本、韩国和欧盟。这些国家面临10%至20%之间不等的关税税率，虽然低于特朗普最初威胁的水平，但仍远高于历史平均水平。协议的具体条款尚未公开，但这些国家大多承诺大量购买美国能源与飞机、对美投资建厂，并降低对美农产品与工业品出口的壁垒。
最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单位与劳动者实际上已经订立过两次劳动合同，但是用人单位不承认，只认为与劳动者订立一次劳动合同，导致劳动者不能与用人单位订立无固定期限劳动合同，这损害了劳动者的利益，也不利于劳动者长久工作的保护。为此我们这次制定了司法解释，明确了哪种情况下可以视为订立了两次劳动合同。
近日，欢乐谷集团旗下深圳世界之窗、锦绣中华、欢乐谷三大主题景区，联合Alipay+跨境服务推广跨境支付便利化，针对港澳游客消费习惯量身定制支付解决方案，打造“丝滑入园、便捷消费”的文旅新体验。
竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。司法解释针对这一问题作出明确规范，为竞业限制划出合法边界。
