工资条显示,管月在职期间,每月工资中包含“竞业保密工资400元”。对此,法院认为,竞业限制经济补偿不能包含在工资中,只能在劳动关系结束后,在竞业限制期限内按月付给劳动者。
崔丹妮认为,可以约定负有竞业限制义务的人员不能无差别扩大到其他劳动者。用人单位主张劳动者属于其他负有保密义务的人员,但是劳动者不认可,应当由用人单位举证证明劳动者知悉用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项。法院审查时,会重点考虑劳动者知悉的事项是否构成商业秘密,以及结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等,审查劳动者是否有知悉商业秘密的可能性。
“以前我们看国外港口如同‘仰望星空’,主要学习新加坡、鹿特丹等港口的经验;而近10年来,中国智慧港口发展突飞猛进,成为外国同行频频来访、虚心取经的新榜样。”宁波梅东集装箱码头有限公司党委委员、副总经理彭捷对中青报·中青网记者说。
秀美的风景,络绎不绝的游客,让村民的日子越过越好,而文化活动的滋养,让乡风变得更加和美。“如今在乐道村,已建成全区首个乡村旅游美术馆和涪陵图书馆武陵山分馆。”袁润珑说,每年旅游旺季和节假日期间,作为武陵山镇人大代表的她,都会积极协调镇里结合当地传统习俗,在乐道村开展读书分享会、民歌传唱、篝火广场舞等全民参与、丰富多彩的文体活动。
“目前在工作环境中,生成式人工智能仍然需要‘偷偷用’。”东京都一家大型制造业公司的职员告诉记者,“对日本人来说,如果没有明确的规章制度,新技术很难被广泛采用。”日本野村综合研究所的报告显示,在美国或澳大利亚,大部分在日常工作中应用生成式人工智能的公司,都采取的是“先大规模使用,再出台细则进行管理”的方式,但在日本,企业普遍对生成式人工智能的数据安全与个人隐私保护表示担忧。在允许员工使用生成式人工智能的日本企业中,超过六成倾向于设定禁止性条款而非积极引导。企业主要通过列出禁用场景与操作限制来规范员工行为,这显示出日本公司对大规模应用生成式人工智能仍抱有一定警惕性。
商务部平台数据显示,政策带动下,超千万辆老旧电动自行车更新为符合最新国家标准的车辆,铅酸电池动力车辆占比达87.5%,安全导向更加凸显。
在物理类,记者剔除了协同培养等特殊类型,分别选取了各院校投档线最高的专业组进行排名。排名前10位中,省内院校占6席,省外院校占4席。其中,中国民用航空飞行学院飞机机电设备维修专业(招生4人,最低500分);长春医学高等专科学校口腔医学专业(招生2人,最低493分);深圳信息职业技术大学508专业组(招生380人,最低491分);江苏卫生健康职业学院临床医学专业(招生1人,最低491分);深圳职业技术大学535专业组(招生158人,最低490分);四川交通职业技术学院大数据与会计专业(招生1人,最低487分);广东轻工职业技术大学501专业组(招生796人,最低480分);韶关学院口腔医学专业(招生200人,最低478分);深圳城市职业学院507专业组(招生108人,最低476分);广州民航职业技术学院民航空中安全保卫专业(招生3人,最低475分)。