工业生产者购进价格中,燃料动力类价格下降9.7%,化工原料类价格下降6.2%,黑色金属材料类和农副产品类价格均下降5.6%,建筑材料及非金属类价格下降4.7%,纺织原料类价格下降2.0%;有色金属材料及电线类价格上涨4.7%。
值得强调的是,司法裁判过程中,判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,不是只看双方有没有签合同或是所签合同的名称,也不是只看在不在试用期、工资由个人发放还是单位发放等表面现象,而是关键看三个因素:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。如果该员工与公司之间符合前述判断劳动关系的三个因素,即便劳动者处于试用期,或是双方签订的是“劳务合同”,又或者劳动者是被公司中的个人雇佣,也仍然与用人单位存在劳动关系。
不过也要看到,传统专业设置周期较长,难以快速响应市场需求的变化,难以跟上经济发展和产业升级的速度。在人工智能等新技术快速迭代的当下,产业升级进一步提速,更需打破机制障碍,消除这种“时间差”,更好发挥人才培养对经济发展的引领作用。教育部瞄准低空经济快速发展需要,突破集中申报限制,支持清华、北航等高校设置“低空技术与工程”目录外一级学科,支持南航等高校设置相应的目录外二级学科,实现了今年布点、今年招生。今年,教育部还首次建立战略急需专业超常设置机制,一批瞄准国家战略、科技发展和市场需求的新专业上新。这些实践探索打破了传统机制束缚,为完善急需学科专业超常布局机制积累了有益经验。
此次发布的5件典型案例,涉及滥用行政权力排除、限制竞争行为,固定商品价格及分割销售市场的横向垄断行为以及行业协会组织本行业的经营者从事垄断行为等重要法律问题,涵盖交通、建材、原料药、化工等民生行业。这些案例主要体现出以下特点:
【基本案情】黄某化工药业有限公司(简称黄某公司)与案外人苏州优某科技有限公司(简称优某公司)、江苏嘉某制药有限公司(简称嘉某公司,上述三家公司统称涉案三家公司)系被诉垄断行为发生时我国境内仅有的实际生产原料药樟脑的三家企业,其中黄某公司、优某公司生产合成樟脑,嘉某公司生产天然樟脑。某省市场监督管理局在接到涉嫌垄断的举报线索后,对涉案三家公司及相关企业展开调查,并于2021年5月31日作出行政处罚决定,认定涉案三家公司达成并实施了横向垄断协议,责令黄某公司停止违法行为,没收违法所得,并处上一年度销售额5%的罚款。黄某公司不服,申请行政复议。国家市场监督管理总局复议后予以维持。黄某公司提起行政诉讼,请求撤销行政处罚决定和行政复议决定。一审法院判决驳回黄某公司的诉讼请求。黄某公司不服,提起上诉。
5G、人工智能、工业互联网……这些不再是遥远的概念,而是正在改变工业生产方式的现实力量。全国“5G+工业互联网”建设项目超过2万个,“无人矿山”“黑灯工厂”“智慧港口”等新模式、新业态逐步壮大。我国已建成具有一定影响力的工业互联网平台超过340个。这些数字背后是工业生产效率的质变提升。数字化、智能化不再是可选项,而是新型工业化的必由之路。
此后,为给金融人提供交流、放松与提升的空间,张青山与“吴掌柜”共同发起“大理交易员小镇”计划,致力打造“交易员远方的家”,以大理的闲适从容“对冲”交易压力。