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当代职场文化建立在康德式个人主义的道德哲学之上。也就是说,在职场中,个体是自由的,可以通过努力澄清自我身份和实现个体价值。但事情的另一面是,为了达到目的,任何竞争原则、利益原则都是可以接受的,乃至是必需的。从本质上来讲,当每一个职场人越来越倾向于保护自我的权益,职场文化就必然会走向分裂与对立。简单地说,就是每个人都不能信任他人。

  “敦煌文献绝大多数是写本,且多为残卷。若缺乏语言文字功底,整理时极易出错。而浙大学者具有扎实的语言文字学根基,整理的文献质量较高。”张涌泉说。

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