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  创新驱动“常”在“长”新,激发源头活水。面对作风建设的新形势新挑战,必须与时俱进,勇于创新。积极运用大数据、人工智能等现代信息技术赋能监督执纪,提升精准发现和处置问题的能力。探索建立作风建设效果评估反馈机制,及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,保护干部干事创业积极性。创新廉洁教育载体和形式,增强吸引力感染力。通过持续创新,不断为作风建设注入新的活力,确保“常”“长”之道在时代发展中永葆生机。

  “天下之事,不难于立法,而难于法之必行。”我们的制度不少,可以说基本形成,但不要让它们形同虚设,成为“稻草人”。必须强化制度执行力,坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外。加强对制度执行情况的监督检查,严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为,确保各项铁规发力生威。领导干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度,形成一级带一级、层层抓落实的良好局面,让遵规守纪蔚然成风。

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